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拖欠工资赔偿规定
拖欠工资赔偿
25%是哪条法律
答:
法律主观:25%
经济补偿
金 的情况:用人单位克扣或者无故
拖欠
劳动者
工资
,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 50%经济补偿金的情况:用人单位 解除劳动合同 后,未按
规定
给予劳动者经济补偿的。法律客观:《 劳动法 》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
拖欠工资赔偿
金要怎么算
答:
拖欠工资
辞职
赔偿
金吗有。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律
规定
的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,相关法律法规规定,“工资应当以货币形式按月支付...
拖欠工资
一般都是按照多少
补偿
逾期费
答:
拖欠工资赔偿
金标准是,可以按照应该发放的工资增加百分之五十以上百分之百以下的标准来进行支付;如果用人单位拒绝支付这笔工资的报酬,那么就可以让其承担经济的补偿,每工资一年支付一个月的工资。一、拖欠工资赔偿金标准是怎么样的? 拖欠工资赔偿金一般用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者...
拖欠
农民工
工资赔偿
利息标准是什么
答:
拖欠
农民工
工资赔偿
利息标准如下:1、未按照劳动合同的约定或者国家
规定
及时足额支付劳动者劳动报酬的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;2、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...
关于老板
拖欠
员工
工资
法律
规定
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、
经济补偿
或者
赔偿
金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令...
拖欠
一个月
工资赔偿
多少
答:
这就是说,如果单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除应当在
规定
的时间内全额支付劳动者工资报酬外,经劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位还应加付金额50%以上100%以下的
赔偿
金。二、解除合同+
经济补偿
如果用人单位严重
拖欠工资
的,劳动者也可以主动提出解除劳动合同。因为用人单位拖欠工资的...
拖欠工资
超过三个月
赔偿规定
答:
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法
规定
向劳动者支付
经济补偿
的。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付...
公司
拖欠
员工
工资
怎么
赔偿
答:
三、
赔偿
金计算方式用人单位
拖欠工资
的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在
规定
时间内不支付工资,则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者...
拖欠工资
怎么
赔偿
和
补偿
答:
具体分析如下:用人单位无故
拖欠工资
的法律后果:1.补足工资+给付
经济补偿
金用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位
赔偿
。用人单位除在
规定
的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需...
劳动合同法
拖欠工资补偿
答:
劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家
规定
及时足额支付劳动者劳动报酬的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付
经济补偿
的。
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