77问答网
所有问题
当前搜索:
想跳槽原单位不放人怎么办
打算跳槽
去对手公司,原公司知道了就拖着
不放人
,交离职报告已有一个月...
答:
您好,既然公司不讲道理,
那么就通过劳动局投诉解决吧
,这种事情劳动局是家常便饭,他们一插手很快就搞定了。因为依照劳动法,员工提出辞职满一个月,不论同意与否公司都应当正常给员工办理离职手续。
去劳动监察大队投诉,请其调查取证
。另外自己要要注意保留已提交辞职申请的证据(可以是证人或录音资料或签收...
想调走,领导
不放人怎么办
?
答:
如果您想调走,但领导不放人,
您可以尝试以下几个方法:1. 与领导沟通:请安排私人会议并与领导谈话
,告诉他们为什么您想调走,以及这个机会对您的职业生涯和个人发展的意义。向他们展示如何为公司贡献价值并提供与调动相关的计划。2. 找到中间人:如果您很难直接与领导沟通,可以通过其他人来传达您的想...
已找好接收单位,但
原单位
领导
不放人怎么办
?
答:
首先你可以和单位的领导协商一下
,表明你就算在这里做也没有什么心思了,你已经找好接收的单位,其次你可以提前一个月提出申请,一个月之后再离开,这样单位的领导就没有理由不放你了。
要离职公司
不放人怎么办
提离职公司领导不同意不批解决办法
答:
当然,你要考虑好,如果决然想跳槽或想从事其它行业的话,
不必顾及面子.人情之类的干扰,大可翻脸,任何人不能限制你的人身自由
。提离职公司领导不同意不批解决办法 1、摸清公司的底线当你向公司申请辞职时,首先需要搞清楚的是公司为什么不愿意让你离职?是因为你的离职理由荒唐可笑,不够真诚?还是因为...
原单位不
同意
放人
。新单位催我上班。如何是好
答:
根据劳动合同法,
劳动者经提前30日以书面形式通知用人单位,是可以解除劳动关系的
。也就是说,只要你提前30天书面通知了,你们的劳动关系在30天后就相应解除了。是不需要获得单位同意的。如果你履行了上述提前通知的解除程序,单位仍以种种手段,比如扣留你的档案等等阻挠你离开的,你可以通过劳动仲裁和诉讼...
要
想跳槽
,
原单位
领导
不放人
,碰到这种情况该
怎么办
?
答:
这种交流是有技巧的。你要有好的理由,有能力的人,有好的沟通方式。我们以后再谈这个。况且辞职有风险,很多问题不是辞职就能解决的。比如你的新单位需要
原单位
出具的鉴定意见。如果和原单位关系冻结,会比较麻烦,尽量沟通。但是这个环节也有解决的办法,比如调取卷宗,把新卷宗所在地的意见作为调查鉴定...
已经准备
跳槽
去新公司,但是老板
不放人怎么办
?
答:
老板不收辞职信 4个劳动法认可的办法。一、回执提交辞职信的时候,向老板或直接领导要一个回执。可以自己写一个回执,让他签字。回执可以非常简单,可参照如下回执范文:今XXX提交辞职信,已收到。签字、日期。二、EMS快递用EMS发辞职信,在快递单上注明快递物品为辞职信,并把单据保留好。EMS快递无论...
妈妈
想跳槽
到隔壁服装店上班,但现在的老板
不放人
,
怎么办
?
答:
表明自己的想法和原因,并尽量让老板理解自己的立场。如果老板不同意
放人
,可以考虑在工作之余,利用自己的业余时间去隔壁服装店打工,积累经验和人脉,为日后
跳槽
做准备。同时,也可以寻找其他适合自己的工作机会,扩大自己的职业发展空间。但请注意,跳槽过程中要遵守合同约定,不得违反劳动法律法规。
我
想跳槽
,但是辞职要一个月后才能走,用人
单位
又不可能等我一个月...
答:
首先,先与新单位好了入职的最后期限,然后你到
原单位
先好好与领导及人事部门人沟通就说你要离开请他们把该结的账结给你,如果他们仍用所谓的“提前一个月辞职”来抓住你
不放
,那你就跟用劳动法的维护你的权益:是的,劳动法合同法是规定过提前一个月辞职,可那都是指常规常态下的劳动关系。可是...
我
想跳槽
,但是辞职要一个月后才能走,用人
单位
又不可能等我一个月...
答:
你现在的情况,可以和人事协商,看能不能提前离职,如果不能,那就只好再等待了,等这边招好了人,办完交接才能离职。一般新
单位
会考虑你与上个单位的交接情况的,如果你之前工作没有完全交接完毕,并且没有离职证明,有的新单位是不会用的。你现在可以这么做:两边公司都进行协调,看新公司是否愿意等...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
要换部门原部门不放人
想辞职公司不放人怎么办
商调函来了原单位不放人
内部调动原单位不放人
托人调动工作半年多了没动静
想调走单位不放人怎么办
组织部调令 原单位不放人
想要辞职领导不放人怎么办
离职老板不放人怎么办