原单位不同意放人。新单位催我上班。如何是好

Question

您好。我是一家高校的老师，属于事业编制。现在联系好了一家企业。原单位在收到商调函以后，至今没有回复。就是不放人。我现在已经来到新单位上班，学校这边是请假的状态。请问要如何才能办理手续。急盼回复。

Answer 1

由于你是事业单位，我不知道你是不是签订了劳动合同。

如果签订了劳动合同，则可以参照劳动合同关于合同解除和终止的规定，具体如下：
根据劳动合同法，劳动者经提前30日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动关系的。
也就是说，只要你提前30天书面通知了，你们的劳动关系在30天后就相应解除了。是不需要获得单位同意的。如果你履行了上述提前通知的解除程序，单位仍以种种手段，比如扣留你的档案等等阻挠你离开的，你可以通过劳动仲裁和诉讼的法律程序得到支持。

但如果你没有签订劳动合同而是事业单位的《聘用合同》的，则按照以下规定才能解除：

有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：
（一）在试用期内的；
（二）考入普通高等院校的；
（三）被录用或者选调到国家机关工作的；
（四）依法服兵役的。
除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。
受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。追问

你好，首先很感谢你的帮助。你说的随时单方面解除聘用合同的情形有一种是 被录用。。。是指什么。我肯定是通过正规考试进入企业的，这个算是录用吗？

追答

需要是被国家机关录用或选调哦。不是任何企业都可以。

追问

恩。明白。谢谢。另外，再麻烦你一下，所说的 受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。 直接辞职可以吗？会有什么后果

追答

是的，直接解除就可以。后果的话，如果你之前的聘用合同中有培训费等约定的，可能要补偿单位的培训费。其他也没什么。如果单位扣留你的档案什么的，是没有道理的，你可以向其上级机关（如教育局）申诉。

来自：求助得到的回答

Answer 2

既然原单位不愿放人，你必须考虑1.原单位是很器重你，2.原单位知道你的跳槽心里，故意拖延！如果前者你必须留下来毕竟新的场合很然生存，很多是你看不到的！如果是后者你可以和原单位谈条件谈不妥提前一个月书面申请！一个月后可离开，工资按规定发放劳动法规定追问

原单位说和企业那边沟通，让我今年晚些时候再过去。但是新单位根本不知道这个事情，还催我上班。明显是拖延我。所以我想知道怎么样才能办理手续。。。辞职可以吗？

追答

行政部辞职呀！说明你辞职原因（但让要说自己不适应）如果还一直拖延，就因工作不适应请假喽！长假也可以考虑！

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