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内部调动原单位不放人
调动
工作
单位不放人
怎么办
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁...
事业
单位调动
调出单位为难
不放人
怎么办
答:
法律分析:
调出单位不放人,可以采取辞职的办法
,辞职后可以按每年工龄一个月的标准工资一次性发放补贴,再把人事档案提走,新的用人单位可以按原工资标准发放工资。在原单位已经缴纳的养老保险、医疗保险等可以转入新的单位的个人帐户。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议...
选调教师
原单位不
肯放可以直接走人吗?
答:
可以
。选调区别于借调,如果借调是不能走的,因为借调,自己的身份还属于原单位,也就是工资、福利、补贴、考核这块还是原单位执行,所以不能走。但选调属于换单位了,原单位已经没有管制你的权利了,只要原业务交接后可以立马走人。但一定要确定选调相关的正式文件到手了才能直接走人,因为不知道过程之...
教师
调动原单位
所在地
不放人
怎么办
答:
法律分析:可以向当地的劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请
。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
被借调
单位不放人
怎么办
答:
法律分析:向
原单位
领导求助,让原单位领导发函调回。法律依据:《关于进一步规范干部
调动
、借调等工作管理办法》 第四条 干部调动应符合以下基本条件:(一)调入单位必须有编制空缺,流向符合调配规定。(二)因工作需要或个人、家庭等存在特殊困难。(三)调配人员需符合中央和省、市、县关于任职、工作、...
我要办理
调动
,接收单位也找好了,但是现在
原单位不
肯
放人
,说是人事冻结...
答:
人事
调动
暂时停止,这个停止就是档案和人都不能动,这种情况一般出现在换届或者有重大事情发生的时间段,你得忍过去。做借调手续,暂时不走调动程序。这个需要来和新单位沟通的。因为,
原单位
的人事冻结,所以就算你人强行离开,档案那些也不会走的,所以你得和新单位沟通,看看他们意愿如何。
教师
调动原单位不放人
怎么办
答:
法律分析:如果你说的是高中或者初中,只要有教育局承认的学籍,完全可以转学;教育局不同意,你可以申请行政复议。法律依据:《中华人民共和国行政复议法》 第六条 有下列情形之一的,公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议:(一)对作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业...
工作
调动
教育局
不放人
怎么办
答:
工作
调动
教育局
不放人
,属于签订劳动合同的劳动者的,可以通过与教育局协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权;属于在编教师的,教育局违法不同意的,可以向上级部门或者监察部门投诉。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解...
想
调动
工作
单位
就是
不放人
怎么办?
答:
这个公司不论放
不放人
都没用。2、我们可以电话投诉劳动执法监察大队,当然也可以直接区当地劳动行政部门申请劳动仲裁。3、如果我们有很紧急额事情。需要在短时间
内
离职。可以申请急辞。这个一般公司都会允许的。4、主动找比较高级的领导说明情况。毕竟官大一级压死人。而且高一级的领导并不了解你。
想调走,领导
不放人
怎么办?
答:
如果您想调走,但领导
不放人
,您可以尝试以下几个方法:1. 与领导沟通:请安排私人会议并与领导谈话,告诉他们为什么您想调走,以及这个机会对您的职业生涯和个人发展的意义。向他们展示如何为公司贡献价值并提供与
调动
相关的计划。2. 找到中间人:如果您很难直接与领导沟通,可以通过其他人来传达您的...
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