给老板一个期限，也给你自己一个期限，走之前至少培养一下接班人。“离职原因是对产品和公司管理没有信心了”，你应该跟老板说，你人生有别的目标了，把自己具体未来的计划跟他说说。因为你自己对未来都没规划，老板当然认为还可以留。
老板不收辞职信 4个劳动法认可的办法。
一、回执提交辞职信的时候，向老板或直接领导要一个回执。可以自己写一个回执，让他签字。回执可以非常简单，可参照如下回执范文：今XXX提交辞职信，已收到。签字、日期。
二、EMS快递用EMS发辞职信，在快递单上注明快递物品为辞职信，并把单据保留好。EMS快递无论老板是签收，还是拒签，在EMS的网站上都能查到记录，这个记录劳动仲裁能够采用为证据。用EMS要注意的是：要在快递上写明投递的是：辞职信。老板拒收快递也没关系，拒收特快专递被视为收到，这可以作为已经提交辞职信的证据。
三、公证送达公证送达，亦称现场公证，可以在送交辞职信时，同时邀请公证处两名公证人员一同前往，一旦发生当事人拒签情形，当即在送达回证上记明拒收事实，并由公证人员在送达回证上签字作证，而后将辞职信留置于现场，从而完成送达程序。四、电子邮件如果发送的邮件，也应当视为收到。虽然我国尚没有把电子邮件作为法定证据的规定或解释，但电子邮件已被现代社会所广泛运用，实际上，司法实践中也已将电子邮件作为重要的证据。在给老板发送辞职信并确知老板会不收的情况下，可将电子邮件抄送多名相关人员，包括，其他领导、人力资源部门相关人员等，辞职信只是告知，而不是申请。换句话说，辞职信提交后，不管老板收不收，看不看，员工就已经完成告知的义务，过30天后，就可要求结算工资离职，不用负什么法律责任，除非劳动合同另有约定。
没有老板强行要求员工不能辞职的，另外他没有和你签订劳动合同，你有权要求支付你过去工作时间的双倍工资。这是劳运法里有规定的。辞职的话，如果你未过试用期，需要提前一周告诉你的上司；如果是已过试用期，需要提前一个月告诉老板否则按劳动法，你需要赔偿公司代通知金。最高是一个月的工资，相反公司辞退掉你，没有通知也是需要这样赔的。