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商调函来了原单位不放人
商调函
发了可是
原单位不放人
怎么办
答:
法律分析:应该协商解决,有关法律中规定双方有互相选择的权利
。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。有关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
商调函来了单位不放
违法不
答:
法律分析:违法
。劳动者解除劳动合同只需提前三十天向用人单位提交书面申请,期满可以离职,无需用人单位同意。用人单位不得非法扣留劳动者,限制劳动者的人身自由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
商调函来了单位不放
违法不
答:
法律分析:不犯法
。此时双方劳动合同还没有解除,可以与单位协商先解除劳动合同,合同解除后单位有义务办理档案转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条?用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应...
随军随调有没有
原单位不放人
的
答:
随军随调有
原单位不放人
。根据查询相关公开信息:现役,家属根据政策办理随军工作安置,接收单位已发
商调函
,原单位以事业编制不满5年为由不放人。
接收地
商调函
开好了,
原单位不放人
,能打12345吗
答:
接收地
商调函
开好了,
原单位不放人
,能打12345。根据相关信息显示:按照有关规定应该协商解决,劳动法,中规定双方有互相选择的权利。从本质上来讲:原单位扣留你是不合理的,但是你也得提前请辞,所以双方都有问题,实在不行,赶快递交辞呈,然后辞职报告满期后,就可以了,然后跟新单位说明情况。
现在单位给了我
商调函
,但是
原单位不放
,我能辞职去新单位吗?
答:
可以,需等合同到期。《中华人民共和国劳动法》对其有相应的规定:第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。用人
单位
解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律,工会有权要求重新处理;劳动...
商调函来了单位不放
违法不
答:
可以先与用人
单位
协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日...
商调函来了单位不放
违法不
答:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人
单位
协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以...
行政单位工作调动,
原单位
领导
不放人
,怎么办?
答:
解决方法:1、根据《劳动法合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;2、如果是你的工作出色,调动后影响
原单位
正常工作,你要看下你的职位是否对被转移人有利。领导通常不会妨碍员工的个人发展,如果...
我调走
原单位不放
怎么办???
答:
2)如果他们软硬不吃的话,那你就申请人事仲裁吧;你与云南的
单位
形成了事实工作关系,不利的就是当初你们没有签订任何工作合同协议,不过仲裁委员会会综合考虑你现在的情况的。最后还是建议能用第一种方法解决问题,毕竟第二种方法不宜接受;如果被逼急了,也是办法!最后,祝你以最快的速度完美解决...
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