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干满7天辞职不给工资合法吗
你好,我现在在公司刚做
满7天
,我要急
辞职
公司要扣我7天的
工资合理吗
?
答:
你跟公司签了合同,才做
七天
就
辞职
,你巳违约。公司
不给
你
工资
是
合理
的。
7天
试用期辞退
不给工资合法吗
答:
不
合法
,
工资
是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内
辞职
,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。法律依据:《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人...
跑业务做
了七天辞职不
干了公司
不给工资合法吗
,可以起诉吗?
答:
按《劳动合同法》规定,劳动者付出了劳动,用人单位就得按合同约定支付 劳动报酬。告诉
不给
结算
7天
的
工资
是不
合法
的,建议可以向劳动监察大队投诉并要求干预。如果劳动监察大队处理没有结果,只能向告诉所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向法院提起诉讼。建议查阅《劳动合同法...
试岗
七天不给工资合法吗
答:
试用期7天
不给工资合法吗
依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作
七天后离职
的,用人单位不支付工资是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不...
工作
七天不给工资违法吗
答:
工作七天
不给工资
是不
合法
的。单位和员工约定不
满7天
不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。劳动者可以向劳动...
做了
7天
老板
不给工资
怎么办
答:
法律分析:上班
7天不给工资
可以找当地的劳动监察大队申诉,要求解决,工资按月发放,当月可以发放上月的工资,但跨月
违法
;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律没有规定几天内
辞职
或被辞退可以不给钱;试用期内不管...
上班
7天辞职
有
工资吗
答:
按照我国《劳动法》的规定,入职
七天工资
也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计
发工资
报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。【法律依据...
做
满七天
按劳动法有
工资吗
答:
【法律分析】:劳动者工作做
满7天
,如果正常
辞职
的,是有
工资
拿的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印...
工作
七天不给工资违法吗
答:
法律分析:工作七天
不给工资
是不
合法
的。单位和员工约定不
满7天
不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。法律依据...
工作
七天辞职
有
工资吗
答:
法律分析:上班7天主动离职有
工资
。只要员工参与了公司工作,不管签
没
签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是
违法
的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。试用期未
满7天离职
有工资。只要付出劳动用人单位就应当依法...
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