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工资到手
税前6000五险一金交完
到手
多少
答:
综上所述,税前6000元工资在扣除个人所得税30元和五险一金共计1050元后,实际
到手工资
为4920元,这一计算过程体现了国家对个人收入的税收政策和社会保障制度的具体应用。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...
13000税后
到手工资
多少
答:
税后
到手工资
为9567元。月薪13000元的情况下,扣除五险一金共2610.27元,其中养老保险费为907.92元,医疗保险费为226.98元,失业保险费为113.49元,公积金为1361.88元;再扣除3500元的免征额度,应纳税所得额为6889.73元。按照个人所得税税率计算,需要缴纳822.95元的个人所得税。综上所述,税前...
什么叫
到手工资
答:
法律分析:
到手工资
是指税前工资扣完社保、公积金、个税之后的剩余部分。法律依据:《工资暂行支付条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三...
到手工资
怎么算
答:
到手工资
= 税前工资 - (五险一金 + 税) 可支配工资 = 到手工资 + 公积金(这是基于公积金通常被视为个人收入的一部分)五险一金的构成包括:养老保险(公司16%,个人8%) 生育保险(公司0.45%-1%,个人0%) 医疗保险(公司8%,个人2%) 工伤保险(公司0.3%-0.6%,个人0%)...
税前工资和
到手工资
计算
答:
1、税前工资扣除基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金后,得到应纳税工资总额;2、应纳税工资总额再扣除基本费用、专项附加扣除和其他扣除后,按适用税率计算出应纳个人所得税税额;3、应纳个人所得税税额从税前工资中扣除后,得到最终的
到手工资
;4、如果工资低于起征点,则不需要缴纳...
工资
5000扣除五险一金和个税后,
到手
能拿多少?
答:
到手工资
计算如下:1. 首先,扣除五险一金:- 养老保险金:5000元 × 8% = 400元 - 医疗保险金:5000元 × 2% = 100元 - 失业保险金:5000元 × 1% = 50元 - 基本住房公积金:5000元 × 5% = 250元 - 五险一金总计:400元 + 100元 + 50元 + 250元 = 800元 2. 由于个人所得税...
发
到手
的
工资
是税前工资还是税后工资。
答:
法律分析:是税后
工资
。税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后,实际
到手
的工资收入。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第三条 个人所得税的税率:(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额...
工资
税前10000
到手
多少
答:
实际
到手工资
=10000-688。20-307。36=9004。44元。个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。二、税前工资应该如何算可以运用计算器。或者运用税后收入来计算。公式如下:税后工资=税前收入-(个人社保缴费+缴费)-。税前...
工资
12000
到手
多少钱?
答:
【法律分析】:应纳个人所得税490元。个人所得税费用扣除标准从3500上涨到5000,10000月薪应该纳税的部分有5000,税率是10%,速算扣除210。月薪10000扣除个人所得税算法如下:1.应纳税所得额 =
工资
收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(5000元)2.应纳税所得额 = 12000 - 0 - 5000 = 7000 ...
如何计算
到手工资
答:
法律主观:计算
到手工资
的方法:用单位的实付工资减去劳动者个人的社保缴费数额和个税扣除。而单位的实付工资一般包括劳动者的基本工资;与奖金、津贴补贴、加班加点的工资等。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
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