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发放到手工资
发
到手
的
工资
是税前工资还是税后工资。
答:
法律分析:是税后
工资
。税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后,实际
到手
的工资收入。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第三条 个人所得税的税率:(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累...
什么叫
到手工资
答:
法律分析:
到手工资
是指税前工资扣完社保、公积金、个税之后的剩余部分。法律依据:《工资暂行支付条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三...
个人实际
到手工资
怎么算
答:
个人实际
到手
的
工资
即实发工资,计算方法一般是基本工资加上其他工资,如补贴、奖金、加班费等,再减去养老保险个人缴纳的部分,减去工积金个人缴纳的部分,减去个人所得应纳的税款,如果有缺勤的话还需要减去缺勤的部分工资。根据我国相关规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴...
到手工资
包括公积金吗
答:
到手工资
不包括公积金。工资即公司按照规定和员工的约定对员工的劳动所支付的报酬,通常包含有底薪、绩效、津贴等等。而单位每月给员工
发放
的月薪是不包括公积金的。公积金一般会直接打入员工的个人公积金账户里。而且发放的工资也都是税后工资,是缴纳了个人所得税,扣除了五险一金费用后的所得。工资的组成...
实发工资是
到手工资
吗
答:
一、实发工资是
到手工资
吗1、实发工资是到手工资。应发工资是税前工资,包含基本工资、奖金、各项津贴,还要扣除如考勤扣款金额的工资,实发工资则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。2、法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条企业依照国务院有关...
发
到手
的
工资
是税前工资还是税后工资。
答:
到手工资
就是指税后工资,所指的是,你的税前工资,扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后,实际到手的钱。而其中,对于目前刚毕业的大学生来说,个人所得税只占非常小的部分。社会保险中的个人交纳部分一般是税前工资的百分之十一,住房公积金中的个人交纳部分...
到手工资
怎么算
答:
法律分析:如果单位足额缴纳五险一金的话,每个月
到手工资
,起码要扣掉税前工资的百分之二十二。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险...
到手工资
怎么算
答:
实际
到手
的
工资
是指税后工资,是税前工资扣除个税、五险一金的个人缴纳部分后实际到手的钱。根据最新的个税标准,个税免征额提高到5000元,工资1万应缴纳:3000*3%+2000*10%=290元税款。而五险一金各地的标准并不一样,假如当月的工资为1万,缴纳2%的医疗保险、8%养老保险、12%的住房公积金,...
如何计算
到手工资
答:
法律主观:计算
到手工资
的方法:用单位的实付工资减去劳动者个人的社保缴费数额和个税扣除。而单位的实付工资一般包括劳动者的基本工资;与奖金、津贴补贴、加班加点的工资等。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
到手工资
怎么计算
答:
每月应交个人所得税额=(
工资
-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500(元)*税率-速算扣除数。三、五险一金的计算方法 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业
在发放
时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具...
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