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工资到手
税前
工资
40000实际
到手
多少?
答:
如果无专项附加扣除,也未缴纳五险一金,月薪4万,年薪48万,个税起征点年度累计60000,应纳税所得额为48万-6万=42万,适用税率则为25%,速算扣除为31920,个人所得税则为42万*25%-31920=7.308万元。也就是说,月薪4万,年薪47万,年度个人所得税需要缴纳7.308万元。如果有专项附加扣除及五险...
实发工资是
到手工资
吗
答:
法律分析:实发工资是
到手工资
。应发工资是税前工资,包含基本工资、奖金、各项津贴,还要扣除如考勤扣款金额的工资,实发工资则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。法律依据:根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定:企业依照国务院有关主管部门或者省级...
工资
10000
到手
多少钱?
答:
2. 适用税率为10%,速算扣除为2520元,个人所得税则为6万*10%-2520=3480元。3. 即月
工资
10000元,年薪12万元,年度个人所得税需要缴纳3480元,月度个税平均290元,月度
到手
9710元。4. 若有专项附加扣除及五险一金缴纳,可参照相应办法计算。5. 专项附加扣除、五险一金缴纳可降低纳税所得额,...
到手
的
工资
是指税后和交完五险一金之后的吗
答:
法律分析:税后
工资
就是交纳个人所得税后实际
到手
的工资。而在计算交纳个人所得税前,必须先扣除由个人承担的五险一金,然后才计算个人所得税。工资-(不征税所得、免征税所得)-3500元=X,X再按照个税规定的公式计算,得到的最后数值就是所要缴纳的个税。税后工资实际上是先扣除由个人承担的五险一...
个人实际
到手工资
怎么算
答:
个人实际
到手
的
工资
即实发工资,计算方法一般是基本工资加上其他工资,如补贴、奖金、加班费等,再减去养老保险个人缴纳的部分,减去工积金个人缴纳的部分,减去个人所得应纳的税款,如果有缺勤的话还需要减去缺勤的部分工资。根据我国相关规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴...
税前5000扣完五险一金
到手
多少?
答:
因此,对于企业而言,每月除了需要支付10000元的工资外,还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言,10000元
工资到手
之前会先被扣除2223元的五险一金费用,之后还会被扣除个人所得税,因此员工实际到手工资低于7500元。具体计算公式为:- 应纳税所得额 = 税前工资 - 五险一金 - 起征点(...
算上交税、五险一金,真正
到手
的
工资
大概占比多少?
答:
深入解析:实际
到手工资
中的五险一金占比究竟几何?在现实经济环境中,五险一金的缴纳比例和上限因地区而异,但为了简化讨论,我们假设最高缴费标准为年薪十万。公司和个人的五险一金负担如下:公司缴纳的五险一金,包括养老保险(20%)、医疗保险(8%)、失业保险(2%)、生育保险(1%)、工伤保险(0....
工资
5000
到手
多少钱?
答:
你好,个人所得税税率如下
工资
个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000 【...
到手工资
计算
答:
计算
到手工资
的方法:用单位的实付工资减去劳动者个人的社保缴费数额和个税扣除。而单位的实付工资一般包括劳动者的基本工资;与奖金、津贴补贴、加班加点的工资等。【【法律依据】】《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)...
如何计算
到手工资
答:
法律主观:计算
到手工资
的方法:用单位的实付工资减去劳动者个人的社保缴费数额和个税扣除。而单位的实付工资一般包括劳动者的基本工资;与奖金、津贴补贴、加班加点的工资等。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
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