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到手工资和实发工资
实发工资
是
到手工资
吗
答:
法律分析:
实发工资
是
到手工资
。应发工资是税前工资,包含基本工资、奖金、各项津贴,还要扣除如考勤扣款金额的工资,实发工资则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。法律依据:根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定:企业依照国务院有关主管部门或者省级...
到手工资
8000元,实际工资是多少
答:
以2021年的个税标准为例,工资低于5000元的税率为0,5000~8000元之间的税率为3%。假设没有其他税前扣除项,那么税前工资应该是
到手工资
加上应纳的税款。具体计算如下:假设税前工资为X,那么应纳个人所得税为(X-5000)×3%,根据题目,税后
实发工资
为8000元,所以可以得出方程:X-(X-5000)×3%=...
实发工资
是
到手工资
吗
答:
实发工资
是
到手工资
,具体如下:1、实发工资是指当月本人从单位领到的实际工资,实发工资是税前工资扣除五险一金本人应交的那一部分,扣除违反劳动合同的罚金,扣除个人所得税,扣除当事人平时向单位借到的预借款后的工资部分;2、劳动者在提供了正常劳动的情况下,符合规定的扣除后的工资不能低于最低...
实发工资和
到账工资不一样
答:
法律分析:这种情况建议您先与用人单位那边私下沟通协商,让用人单位这边为您补齐工资,协商不成您可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿; 3、如未足额支付
工资和
加班费违法。第四十六条 你有权要求单位...
实发工资
是
到手工资
吗
视频时间 00:00
通常说的工资是
实发工资
还是
到手工资
?
答:
通常说的工资,是交纳社保前的工资,现在工友间或朋友间讲的发了多少工资是扣除个人交纳的社保费后
到手
的
实发工资
。
工资条的
实发工资和到手
的不一样怎么回事?
答:
题主,
实发工资
应该和银行卡到账金额相同,不一样的确有问题。建议题主你去本单位工资核算部门(人事部或财务部)复核,在实务中,的确有工资计算出错或发放金额错误的情况,这属于人为失误,如果是这种情况很容易修正。
实发工资和
应发工资的区别
答:
实发工资和应发工资的区别如下:1、应发
工资和实发工资
是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。2、实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、...
每个月
到手
的
工资
是7000元,公司实际要支付多少?
答:
一、公司不为员工缴纳五险一金,用人单位的成本是7061.8元。虽然法律明确规定公司要为员工缴纳五险一金,但是现实生活中,很多公司为了节省用人成本根本不为员工缴纳五险一金,这样一来,应发
工资和实发工资
差距就不是很大,一个月
到手
7000元,实际上是应发工资扣除3%的个人所得税得出来的,公司的实际...
应
发工资
是不是
到手工资
答:
应发工资不是
到手工资
,
实发工资
才是到手工资,应发工资很多是要扣的,比如养老保险,住房公积金个人负担部分,罚款等等。
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