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工资到手
税前
工资
22000实际
到手
多少
答:
1、具体扣税:个人所得税扣除655。22000税后
工资到手
前扣税8000以内扣减个税90元,8000至17000扣除百分之五,450元,17000元以上部分按10%扣个人所得税,也就是(22000-22000*17.5%)*10%=115,就是说个人所得税扣除655。2、扣除工资的17.5%个人五险一金4,505元。税前工资18000实际到手多少一般...
到手工资
怎么算
答:
法律分析:如果单位足额缴纳五险一金的话,每个月
到手工资
,起码要扣掉税前工资的百分之二十二。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险...
月薪是指
到手工资
吗
答:
法律分析:通常来说,职场人每月的收入包含本人的基本工资、绩效工资、补贴包括工龄津贴、通讯补贴,住房补贴、伙食补贴、交通补贴等,这是应发收入,就是我们说的应发工资。 但是这些收入里面还需要扣除五险一金、所得税、代收款,比如扣除应缴纳的伙食费等,每月打到我们银行卡的就是
到手工资
,这也是...
税前
工资
13000
到手
多少
答:
个人缴费 养老8%:需缴费907.92 医疗2%:需缴费226.98 失业1%:需缴费113.49 公积金12%:需缴费1361.88 合计需缴费2610.27元。应纳税额总计=月收入13000元—2610.27元—3500元(免征额度)=6889.73 需要缴纳个人所得税822.95元;扣除五险一金和个人所得税后实得
工资
13000元&mdash...
工资
税前6000
到手
多少
答:
月薪6000元,应税所得: 6000-3500=2500元,适用税率10%,速算扣除数为105元,应纳个人所得税= 2500乘以10%-105=145元。税后
工资
=6000-145=5855元,即税后
到手
5855元。纳税人的工资、薪金所得,先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额,依照个人所...
税前
工资
15000实际
到手
多少
答:
如果无专项附加扣除,也未缴纳五险一金,
工资
15000,年薪18万,个税起征点年度累计60000,应纳税所得额为18万-6万=12万,适用税率则为10%,速算扣除为2520,个人所得税则为12*10%-2520=9480元。也就是说,工资15000,年薪18万,年度个人所得税需要缴纳9480元,税后年薪17.052万元。如果有专项附加...
到手工资
怎么计算
答:
法律分析:一、日
工资
、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;二、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);三、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数...
到手工资
是扣除五险一金之后的吗
答:
到手工资
是扣除五险一金之后的。五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。个人所得税如何计算应纳税...
到手工资
计算
答:
手工计算
工资
需要考虑多个因素,包括基本工资、加班工资、福利和扣除项。下面是一些可能需要考虑的因素:1. 基本工资:基本工资是员工每月的固定薪资。如果员工的基本工资为5000元,那么每月的工资就是5000元。2. 加班工资:如果员工需要加班,那么需要计算加班工资。加班工资通常是基本工资的1.5倍或2倍。例...
实发工资是
到手工资
吗
答:
实发工资是
到手工资
,具体如下:1、实发工资是指当月本人从单位领到的实际工资,实发工资是税前工资扣除五险一金本人应交的那一部分,扣除违反劳动合同的罚金,扣除个人所得税,扣除当事人平时向单位借到的预借款后的工资部分;2、劳动者在提供了正常劳动的情况下,符合规定的扣除后的工资不能低于最低...
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