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公司工作4年半被辞退赔偿
工作4年被辞退
按劳动法怎么
赔偿
答:
公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付
; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
4年
的员工
被辞退
怎么
赔偿
答:
对于工作四年的员工被辞退的赔偿,
应当按照员工在用人单位的工作年限来确定,用人单位应当支付四个月工资的经济补偿
。如果用人单位没有按照法律规定支付经济补偿,员工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作...
工作四年半被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:工作被辞退赔偿半个月工资,单位依法解除劳动合同,
应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金
,按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资,满6个月不满一年按照一年计算,不满6个月按照半年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
在
公司
干
了四年
辞工有
补偿
吗
答:
如果您在
公司工作了四年
并决定辞职,您可能会有疑问是否有权获得
补偿
。根据中国的《劳动合同法》,如果用人单位因为特定原因
辞退
员工,他们需要支付经济补偿金。以下是关于补偿的具体规定和可能的情形:1. 如果用人单位违法解除劳动合同,他们必须按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金。这意味着,...
工作4年被辞退
员工如何要求
赔偿
答:
法律分析:劳动者在用人单位已经
工作4年
,用人单位依法
辞退
的,不需要进行
赔偿
。用人单位按照法律的规定辞退劳动者,不需要进行赔偿,因劳动者的重大过失而辞退,也不需要给付经济
补偿
,因其他原因辞退的,应当给付4个月的工资作为经济补偿金;违反法律规定进行辞退的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
工作四年被辞退赔偿
几个月工资
答:
工作四年被辞退
,如果
公司
是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要
赔偿4
个月工资:1、
企业
生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人...
工作
快
4年公司
突然要
辞退
我,我该怎么办
答:
法律分析:公司突然要辞退的,可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;如果违反劳动合同法的规定辞退,应向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有...
我在一
公司
干
了四年
现被无故炒掉 我该得到哪些
赔偿
啊
答:
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、...
上班4年半
厂要把我
辞退
工资1380该赔我多少,无任何过错,也没有提前说...
答:
1、员工无过错被单位辞退,单位需要支付员工双倍经济补偿的
赔偿
金。经济补偿按照一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算,满半年不满一年的按一年计算。例如:某人
工作四年半
,工资为1380,那么经济补偿为:6210.双倍经济补偿的赔偿金为:12420元。2、
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应
的补偿
也不...
4年
工龄
被辞退
怎么
赔偿
答:
4
、特殊情况的处理:如果遇到
公司
违法解除劳动合同的情况,
赔偿
金可能会翻倍。综上所述,
被辞退
的劳动者根据工龄和工资水平,可以获得经济
补偿
,最高不超过十二年,并且如果违反法律规定辞退,则需要支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,...
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