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工作四年多被辞退补偿多少
工作4年被辞退
按劳动法怎么
赔偿
答:
公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付
; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
工作四年被辞退
如何
补偿
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者...
4年
的员工
被辞退
怎么
赔偿
答:
对于工作四年的员工被辞退的赔偿,应当按照员工在用人单位的工作年限来确定,
用人单位应当支付四个月工资的经济补偿
。如果用人单位没有按照法律规定支付经济补偿,员工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作...
工作四年
半
被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:工作被辞退赔偿半个月工资
,单位依法解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金,按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资,满6个月不满一年按照一年计算,不满6个月按照半年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
工作四年被辞退赔偿几
个月工资
答:
工作四年被辞退
,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要
赔偿4
个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人...
工作4年被辞退
员工如何要求
赔偿
答:
法律分析:劳动者在用人单位已经
工作4年
,用人单位依法
辞退
的,不需要进行
赔偿
。用人单位按照法律的规定辞退劳动者,不需要进行赔偿,因劳动者的重大过失而辞退,也不需要给付经济
补偿
,因其他原因辞退的,应当给付4个月的工资作为经济补偿金;违反法律规定进行辞退的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
车站
工作四年
疫情刚过
被辞退
有
补偿
吗
答:
有。根据《劳动法合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。在日常生活当中,我们国家对劳动者被辞退之后如何来进行维权是有非常明确的规定的,可以通过向劳动行政主管部门来进行投诉,举报也可以直接通过诉讼和仲裁的方式来进行解决,不管怎么样,...
在企业
工作
5年以上
被辞退赔偿多少
答:
法律分析:解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的
工作
年限和解除合同前十二个月的工资计算经济
补偿
金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
工作四年被辞退赔偿几
个月工资
答:
如果是劳动合同期满后,不管哪方提出解除合同都可以享受失业保险金(按你实际缴纳的年份计算)和单位经济
赔偿
(在该单位工作每满一年可以得到1个月的经济赔偿,例如你实际
工作了4年
则你单位应赔偿你4个月的工资赔偿)。如果
被辞退
是因为用人单位的原因,用人单位需要支付经济
补偿
金。根据《劳动合同法》第46...
工作四年被辞退补偿几
个月工资
答:
亲,您好,很高兴为您解答。在公司
工作4年多
,
被辞退
能拿到最少4个月工资
补偿
。工作满一年补偿一个月工资,满6个月不满 一年按一年计算,不满6个月按半年计算的。
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