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工龄四年被公司辞退怎么补偿
四年工龄被辞退怎么
赔
答:
法律分析:按照如下两种情况补偿:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的
,你没有过错不存在 《劳动合同法》 39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于 《劳动合同法》 87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。2、用人...
...后
被单位
无理由
辞退
是
怎么
规定
补偿
的。(
工龄四年
)
答:
辞退工作四年员工的经济补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿
,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月工资,具体情况结合实际而定,如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。
员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了
。法律分析四年以上制员工被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来赔偿...
关于劳动
赔偿
的事情。我在
公司工龄
为
4年
零3个月,赔付时N+1
怎么
算?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条...
4年工龄被辞退怎么赔偿
答:
违反法律规定辞退的,
应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金
。工龄赔偿的计算方式:1、
工资基数的确定
:通常以员工被辞退时的最后一个月工资为基数,如果员工工资波动较大,则可能取最近12个月工资的平均值;2、赔偿年限的计算:根据员工在公司的实际工作年限来计算,每满一年赔偿一个月工资,不满一年的按比...
在
单位
只交了
4年
社保 单位以我50岁为由要
辞退
我 这样
公司
有
补偿
吗?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的话,
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
。法律分析单位应当支付劳动者的经济补偿,公司要辞退员工,必须具备法定事由...
工龄
5
年被企业辞退
,
怎么补偿
答:
法律分析:
用人单位
无故
辞退
的,属于违法解除劳动合同,需支付
赔偿
金:二倍的经济
补偿
金。 经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
...的话
工龄
是
怎样
算的?若是
被公司
炒掉,应该
如何赔偿
?
答:
被用人单位辞退
或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济
补偿
;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前...
辞退员工
补偿
金
怎么
计算的。
被辞退
时我在本
公司
工作
四年
三个月多,怎 ...
答:
经济
补偿
金
4
.5个月,加代通金1个月。如协商解除劳动合同,除经济补偿金4.5个月外,可跟
公司
协商一个数字。
公司
主动
辞退
员工该
怎么赔偿
?
答:
公司主动辞退员工,可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。法律分析用人单位解除与员工的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,应该...
5
年工龄
离职有何
补偿
答:
合法
辞退
的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济
补偿
金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付
赔偿
金。劳动合同履行期间,
用人单位
可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,...
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