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孕妇被降薪最明智的做法
孕妇被降薪最明智的做法
答:
孕妇被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求继续履行原先的劳动合同
。根据相关规定,用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。如何保护女职工的权益1、
禁忌劳动范围
:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳...
孕妇被
公司
降薪
怎么办?
答:
提交投诉:根据当地法律规定,您可以向劳动监察部门或劳动争议调解委员会提交投诉
。在投诉中,详细说明您的遭遇,并提供相关证据。这些机构将对您的投诉进行调查,并可能对雇主进行处罚或要求恢复您的工资。联合其他受影响的员工:如果您发现还有其他孕妇也遭受了类似的降薪待遇,可以考虑联合起来共同维权。与其...
孕妇被
调岗
降薪
怎么办
答:
法律分析:
孕妇被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求继续履行原先的劳动合同
。根据劳动合同法的规定,用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕...
孕妇被降薪
降职该怎么办
答:
法律分析:孕妇被降薪降职职工可以向人力资源社会保障行政部门、劳动监察部门投诉、举报
,也可以依法
向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
孕妇被
降职
降薪
怎么办
答:
法律主观:孕妇在孕期,用人单位要降薪降职的,
可以依法拒绝,也可以依法投诉、举报、申诉,或依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁
,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者...
天天被领导威胁要
降薪
或辞职,该自己主动辞职吗?
答:
面对领导逼迫辞职的情况,我们有以下三个选择:一、如果已经到了无法共存的地步,最好的选择是离开。离开并不是因为害怕冲突,而是因为没有必要。如果对方已经决心让自己离开,那么自己何必勉强留下?在这种情况下,很多事情都会随之改变。首先,身边的同事可能不会帮助自己,也不会为我说话。职场中的人...
怀孕期间降薪
,劳动仲裁需要准备什么
答:
女职工
怀孕期间降工资
怎么办:1、
孕妇怀孕期间被
用人单位
降工资的
,孕妇可以通过以下途径维权:(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,可以签订协议书;(2)、劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动监督保障部门投诉,由劳动监督保障部门介入处理;(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请...
怀孕
女职工能否
被降薪
答:
一、怀孕女职工能否
被降薪
根据相关法律规定,
怀孕期间的
公司不得降低女职工的工资。公司应当对怀孕期间的女职工给予适当照顾,可以减轻其工作量或调整至其他较轻松的岗位,但不得降低工资。如果女职工在怀孕期间遭遇降薪,她可以通过法律途径进行投诉、举报、申诉或申请调解仲裁。二、法律依据 《女职工劳动...
孕妇被降薪
要立刻仲裁吗
答:
孕期
调岗
降薪
可以劳动仲裁。
怀孕期间
用人单位可以基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上调整怀孕女职工的工作岗位,但不能降薪,同时非
孕妇
意愿不能强行调岗。劳动仲裁需要当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明,申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的...
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