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孕妇解聘 双倍和三期都赔吗
孕妇解聘
双倍和三期都赔吗
答:
孕妇怀孕期间解聘,一般只用赔双期
。若被解聘,属于违法解除劳动合同,是可以要求向劳动者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,但这是建立在解除劳动合同的前提上。如果要求继续履行劳动合同,是可以要求三期(怀孕期、产期、哺乳期)工资。因此,两者不能同时主张。辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按...
孕妇解聘
双倍和三期都赔吗
答:
法律分析:只赔双倍
。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接...
孕妇解聘
双倍和三期都赔吗
答:
孕妇解聘,双倍和三期是否都赔,
要根据每个地区的情况进行确定
。对于双倍赔偿是统一的,只要违法辞退孕妇,用人单位就必须按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金;对于三期工资的赔偿,有很多地方都是不予支持的,只会赔偿孕妇在产假期间的工资损失,对于其他的费用是不予赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第...
孕妇解聘
双倍和三期都赔吗
答:
辞退孕妇不需要赔偿三期工资,但是有双倍赔偿
。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付,一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿,如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其...
孕妇解聘
双倍和三期都赔吗
答:
一、孕妇解聘
双倍和三期都赔吗1、孕妇解聘双倍和三期只能选其一
。孕妇怀孕期间被解聘,属于违法解除劳动合同,是可以要求向劳动者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,但这是建立在解除劳动合同的前提上。如果要求继续履行劳动合同,是可以要求三期(怀孕期、产期、哺乳期)工资。因此,两者不能同时主张。2...
孕妇解聘双倍和三期都赔吗
答:
1、
孕妇
主动提出辞职申请,此时公司无须支付补偿金或“
三期
”工资。依据《劳动合同法》37条规定,孕妇可以提前三十日以书面形式向公司提交辞呈解除劳动合同,此时是孕妇个人原因解除劳动合同,公司无须支付任何经济补偿包括“三期”工资。2、双方协商一致解除合同,区分是公司先提出还是孕妇先提出。(1)孕妇提出...
孕妇解聘
双倍和三期都赔吗
答:
5个月工资的经济补偿金的
两倍
即7个月工资的
赔偿
金。
孕妇怀孕期间
被
解聘
,属于违法解除劳动合同,是可以要求向劳动者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,但这是建立在解除劳动合同的前提上。如果要求继续履行劳动合同,是可以要求
三期
(怀孕期、产期、哺乳期)工资。因此,两者不能同时主张。《女职工劳动保护...
劳动法
孕妇
被
辞退
怎么
赔偿
答:
综上,大家可以了解到,单位单方面辞退处于
孕期
的员工是违法的,被
辞退孕妇
可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照员工在该单位的工龄支付
赔偿
金。假设该员工在单位工作满三年不满三年半,单位应当支付3.5个月工资的经济补偿金的
两倍
即7个月工资的赔偿金。相关知识:
辞退与
开除的...
产假
解聘
双倍和三期都赔吗
海南
答:
法律主观:
孕妇解聘
不存在
三期
的
赔偿
规定,用人单位
辞退孕妇
一般属于违法辞退,该劳动者可以要求用人单位按照经济补偿的
两倍
支付赔偿金。 经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定,每满一年支付一个月的工资;六个月以上不到1年的,按照一年进行计算;不到六个月的,按照半个月进行计算。其中月...
孕妇解聘双倍和三期都赔吗
答:
孕期
、产期、哺乳期,职工在没有违反法律以及公司规章制的前提下擅自解除劳动合同属于违法解除,应当支付
双倍赔偿
金。单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的
两倍
即7个月工资的赔偿金。劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、...
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