第1个回答 2024-03-31
一、怀孕女职工能否被降薪
根据相关法律规定，怀孕期间的公司不得降低女职工的工资。公司应当对怀孕期间的女职工给予适当照顾，可以减轻其工作量或调整至其他较轻松的岗位，但不得降低工资。如果女职工在怀孕期间遭遇降薪，她可以通过法律途径进行投诉、举报、申诉或申请调解仲裁。
二、法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
三、公司不给孕妇发工资怎么办
如果公司不给孕妇发工资，女职工可以采取以下措施维护自己的权益：
1. 与公司进行协商，尝试解决纠纷。
2. 向劳动行政部门投诉，寻求官方介入。
3. 向调解组织申请调解，寻求第三方协助解决。
4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。
5. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。