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孕妇被降薪最明智的做法
用人单位对
孕妇
有权调岗
降薪
吗
答:
用人单位对
孕妇
没有权调岗
降薪
。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
公司全体
降薪
包括
孕妇
吗
答:
公司全体
降薪
不包括
孕妇
。针对孕妇,公司随意调岗降薪,是不合法的。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位对孕妇有权调岗,但不能降薪。用人单位可以根据医疗机构的证明...
孕妇
调岗
降薪
合法吗
答:
不合法。对于
怀孕
期、产期和哺乳期的女职工
降薪
是违法的。且鉴于“三期”女职工的特殊情况,调整后的岗位不应是其不宜从事的工作,否则用人单位擅自作出的调岗决定无效,如果公司不仅调岗还降低工资,是违法的。 不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。用人单位能否单方面作出调岗的...
公司全体
降薪
包括
孕妇
吗
答:
调岗也需要提前跟
孕妇
本人沟通好。如果被调岗
降薪
可以去劳动仲裁,及时用法律手段保护自己的合法权益。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止...
公司全体
降薪
包括
孕妇
吗
答:
若公司想调岗
降薪
,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位对
孕妇
有权调岗,但不能降薪。用人单位可以根据医疗机构的证明,适当照顾女职工,减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动岗位;...
员工不接受被调岗
降薪
该怎么办?
答:
首先需要强调的是,在面对此类问题时,双方都需要留足证据,并拿出一个解决问题时,应有的善良的态度。合规的调岗
降薪
手续应该是怎样的?调岗降薪多数是由公司发起的,也有员工因处于特殊状况或生病而自主申请的,如
孕妇
或重病康复人员在公司已减轻工作量的情况下,依然因身体负荷不能从事本岗位,而申请其他...
公司统一
降薪
,
孕妇
也降薪合法么?
答:
同时,还得看你们工资的组成部分,像有些补贴(如交通补贴,须按上班天数发放的),你在
孕期
,公司是有理由减发的。现在你们公司普遍
降薪
,你的降薪可能也难以避免,就看公司是把违法的事情做到什么程度。当然也看你自己对这种情况是否能够容忍,如果降薪幅度太大,你无法容忍,可以去仲裁。——希望以上...
孕妇
调岗不
降薪
包含绩效吗
答:
包含的。
孕妇怀孕期间
调岗不得
降薪
。薪资指的是实际发放工资。调岗也需要提前跟孕妇本人沟通好。如果被调岗降薪可以去劳动仲裁,及时用法律手段保护自己的合法权益。
孕妇
因为
怀孕被
公司辞退合理吗?
答:
依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,公司不得对因
怀孕
或哺乳被辞退或
降薪
。如果公司辞退员工的原因与其怀孕有关,那么这样
的做法
是违法的。所以,如果这位女性因怀孕而被辞退,并且证据表明公司的确是因为怀孕才解除了劳动合同,则该公司的行为是违法的。女性可以通过法律途径来维护自己的权益,包括...
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