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孕期公司变相降工资怎么办
孕期公司变相降工资怎么办
答:
孕妇怀孕期间被用人单位降工资的,孕妇可以通过以下途径维权:(1)
、劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,可以签订协议书
;(2)、劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动监督保障部门投诉,由劳动监督保障部门介入处理;(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构
申请劳动仲裁
,维护自己的利益;(4)、...
孕期公司变相降工资怎么办
答:
法律分析:在妇女劳动者怀孕期间降薪是不合法的行为。
劳动者可以向劳动行政部门举报
,根据相关法律规定,用人单位应该按照劳动合同的约定支付工资,未经员工同意,不得随意降薪,否则劳动行政部门有权责令用人单位改正。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,...
孕期公司变相降工资怎么办
答:
法律分析:在妇女劳动者
怀孕期间
降薪是不合法的行为,《女职工劳动保护条例》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而
降低
其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...
公司变相
调岗降薪
怎么办
答:
调岗变相降工资的维权方法如下:
1、劳动者自行与用人单位协商解决:劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作
,如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、
到劳动监察部门投诉
:劳动监察部门的职责之一就是督促用人...
公司降工资变相
裁员
怎么办
答:
公司降工资变相裁员解决办法如下:
1、当事人与公司协商;2、当事人向劳动监察部门举报;3、当事人提起劳动仲裁
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
,人民法院应当依法发出支付令。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,
可以通过仲裁请求支付工资差额
。当事...
公司降工资变相
裁员
怎么办
答:
公司降工资变相裁员,
劳动者可以向劳动行政部门举报
。降工资属于变更劳动合同约定内容,必须由劳动者与用人单位协商一致。而经济性裁员需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动...
如果
公司变相降工资怎么办
答:
法律分析:公司无故辞退或降薪,对于用人单位的违法行为,
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政...
降工资
违反劳动法吗
答:
如果用人单位调岗
变相降工资
,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、
企业
劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。从法律上看,变更员工岗位或者降薪都是劳动合同...
公司变相降工资怎么办
答:
一、对于
公司降工资怎么办
1、公司给员工降工资,应当说明原因,否则劳动者可以不同意,可以申请仲裁或者起诉处理。如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。不管是调动职工的岗位,还是降低职工的工资待遇,都属于对劳动合同的...
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