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孕妇被降薪最明智的做法
孕妇被
调岗
降薪
合法吗
答:
不合法。对于
怀孕
期、产期和哺乳期的女职工
降薪
是违法的。且鉴于“三期”女职工的特殊情况,调整后的岗位不应是其不宜从事的工作,否则用人单位擅自作出的调岗决定无效,如果公司不仅调岗还降低工资,是违法的。 不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。用人单位能否单方面作出调岗的...
杭州女经理
怀孕
后竟被调岗
降薪
再辞退,职场女性究竟有多不容易?_百度知 ...
答:
杭州女经理
怀孕
后竟被调岗
降薪
再辞退,职场女性是非常不容易的,她们会受到各种各样的不公平对待。当今这个社会是一个男女平等的社会,孩子们从小就被灌输男女平等的教育。但是随着年龄的增长,大家却更容易发现男女之间的不同,尤其是进入到了职场之中这种不同就彻底的展现了出来。如果一男一女同时去应聘...
公司部门撤销,
孕妇被
调岗
降薪
合法吗
答:
律师解答 公司部门撤销,
孕妇被
调岗
降薪
不合法。用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致。孕妇不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动...
怎样预防休产假被降职
降薪
答:
怎样预防休产假被降职降薪1 怎样预防休产假被降职降薪?近年来,女职工因生育、哺乳被单位“变相降薪”较普遍,然而选择依法维权的女性,多是赢了官司却丢了“饭碗”。从法律层面上来看,企业对
怀孕
女职工降职
降薪的做法
的确不可取。从另外一方面来说,对于那些不想放弃工作的妈妈,最好提前规划一份...
通过绩效考核给
孕妇降薪
答:
法律分析: 用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构...
公司给
孕妇
调岗
降薪
合法吗
答:
法律分析:针对
孕妇
,公司随意调岗
降薪
,是不合法的。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人...
孕妇
调岗
降薪
违法吗
答:
1、《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。2、女职工孕期,享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工...
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