77问答网
所有问题
当前搜索:
孕妇被降薪最明智的做法
公司可以因为考核不及格,给
孕妇降薪
吗?
答:
公司对考核不达标的人有权降职
降薪
,但必须满足以下条件,第一,有相应的规章制度作依据,并且该制度经过职代会讨论通过并公示正式发布。第二,有相应的考核标准,并经职代会讨论通过并公示正式发布。第三,考核过程完全按照考核标准进行,并公开公正。第四,考核结果要公示。如果不能满足以上任何一点就...
如何看待北京某公司以旷工为由辞退
孕妇
?
答:
除此之外,我相信当地的地方性政策也会有相关的规定,最坏的一种情况是,公司破产,无法继续经营,要解除劳动合同。即便是这种情况,各地对于
怀孕的
职工也是有保护的,比如某地区的规定:根据《人力资源和 社会 保障局关于预留关破解体企业已怀孕女职工生育保险费标准的通知》,2015年度被依法宣告撤销、解散和破产,以及由于其...
“职业女性生孩子有多难”引发争议,职场中
孕妇
会受到哪些不公待遇?_百 ...
答:
一、工作压力大在我看来职场
孕妇
有一个什么大的难题,就是在他们
怀孕的
时候再去工作的话,那么他们的工作压力十分的大,因为自己的身体本身就不允许自己再去过度的工作,但是上司依然会给自己抛下很多的工作,如果自己没有办法完成的话,那么很有可能会让自己失去这份工作。二、被同事抛冷眼光很多在职场...
孕期
、产期和哺乳期,女职工有哪些权益需要保护?
答:
目前国家鼓励三胎,作为女性,特别是职场中的女性,
孕期
、产期和哺乳期期间的合法权益和健康保护能否切实落实是重中之重,影响着很多职场女性的生育意愿。下面我们来盘点一下,女职工三期期间,有哪些合法权益需要保护?一、劳动强度和禁忌劳动的限制 用人单位不得安排女职工在
怀孕期间
从事国家规定的第三级...
孕妇
触犯公司红线被开除和公司打官司影响之前的佣金吗
答:
根据中国劳动法和相关政策法规,孕妇享有特殊保护措施。员工
怀孕期间
,公司不得以
孕妇怀孕
为由解雇或
降薪
。同时,
孕期
、产假期间,员工仍然享有工资待遇。根据这些规定,如果孕妇因触犯公司规定被解雇,并且认为自己的权益受到侵害,可通过法律途径进行维权。在打官司期间,公司无权扣留之前的佣金。然而,具体情况...
女子刚生完又
怀孕
,公司将其开除,保护怀孕女性难在哪?
答:
大部分女性都会在结婚后生育孩子,而随着我国二胎政策的全面开放,很多家庭都选择了生育二胎,而生育的女性,也势必会一定程度影响到自己的工作,所以在生育这个问题上,很多单位都对女性生育特别对待,尽管劳动法明确规定了,单位不得随意对
孕妇降薪
,更不能开除孕妇,但是依然有很多女性在
怀孕
以后受到了来自...
高领
孕妇
拒绝出差被辞退,法院判罚赔偿,你认可法院是判决吗?
答:
我个人非常认可法院的判决。一个家庭对于新生命的到来,本应充满甜蜜和喜悦,但不少职场女性却因为
怀孕
、休产假遭遇被解除合同、
被降薪
、被要求出差或加班,在这种情况之下自身合法权益很难维护。我觉得这个高龄
孕妇
在怀孕后,虽然两次未能参加公司安排的出差工作,但是在工作方面都能积极沟通并提出替代方案。...
孕妇
降职
降薪
合法吗
答:
公司这样做不合理。可以去劳动部门告他们。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
其他人还搜