同事小王，35岁，最近怀了二胎。尽管在工作上她一直勤勤恳恳，从未出过大的差错，怀孕早期也依然认真努力地工作，但是公司的领导却一直试图逼迫她辞职。起初，领导安排她熬夜加班，随后又让她出差，然而孕妇自然不能四处奔波。最终，小王只能选择辞职。
面对领导逼迫辞职的情况，我们有以下三个选择：
一、如果已经到了无法共存的地步，最好的选择是离开。离开并不是因为害怕冲突，而是因为没有必要。如果对方已经决心让自己离开，那么自己何必勉强留下？在这种情况下，很多事情都会随之改变。首先，身边的同事可能不会帮助自己，也不会为我说话。职场中的人通常很现实，有的同事甚至可能因为害怕受到牵连而疏远自己。其次，如果领导明目张胆地让自己离开，那么一定是得到了上级领导的示意。既然如此，不如选择离开。
二、如果领导的态度并没有那么强硬，可以尝试缓和关系。有时候领导逼迫自己离开，可能是因为感受到了威胁和压力。在这种情况下，感到委屈并没有用，期待对方反省也是徒劳，对方只会认为是你的问题。这时，最好先与领导沟通，了解问题所在，并努力与领导建立良好的关系，通过日常行动向领导表明自己并无威胁，是领导的“自己人”。如果领导实在难以相处，可以尝试让高层领导或老板认识到自己的价值，例如通过取得一些成绩，让老板意识到失去自己将带来损失。
三、转换部门，避免与领导正面接触。如果觉得公司整体还不错，有发展前途，自己也喜欢公司的氛围，但就是与上级领导相处不来，可以考虑申请调到其他部门。然而，调到新部门意味着要学习新知识，重新开始。如果这个部门有发展前途，那么这个选择是值得的，如果没有前途，那么可能得不偿失。
总的来说，造成这种局面的根本原因还是自己不够强大。如果有足够的能力，在公司里有足够的影响力，不管是老板还是同事都会为自己说话，领导肯定不敢这样逼迫。只有实力强大了，才能有更多的选择，即使真的辞职，也有足够的资金维持生活。如果实力一般，只能想办法留在公司。
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