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如何处理常迟到早退的员工
员工早退
按当日()论处?
答:
员工迟到早退管理制度条例 为提高员工的工作效率,避免员工迟到早退,应制定规范
的员工迟到早退
管理制度。下面是有关员工迟到早退管理制度的范文,希望对大家有帮助。一、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内到岗者为迟到,30分钟以后到岗者按旷工半天
处理
,超半天按1天处理。二、早退定义:下班时间提前1-30...
如果你是领导,你能允许你
的员工迟到早退
吗?
答:
如果你是领导,你能允许你
的员工迟到早退
吗?一、如果有正当理由的话,我当然会允许。作为一名公司领导,我也是从一名普普通通的员工升上来的,我知道任何一个人都有特殊情况,比如家里的孩子突然生病了,需要带孩子去看病。比如父母从老家来看自己,需要去车站接父母,这些都是人之常情,作为领导,我...
老
员工
不遵守考勤制度,
如何
管理
答:
所以建议私下和他们谈谈,不要处罚他们,还有就是最好定制一个考勤制度,就是说全公司人员不能
迟到早退
,如果有事可以给上级领导请假,然后后面加上,如果违反制度会
怎么样怎么样
,然后特别需要注意的是,写这个制度的时候一定要说“除了高管之外全公司所有人员必须尊重执行”。如果这样他们就会注意了 ...
公司
员工经常迟到早退
,是不是应该处罚他呢?
答:
今天来给大家解答一下公司
员工经常迟到早退
,是不是应该处罚他呢?
职员迟到
的问题是所有企业都无法避免的。就像我曾经见过一个100人的销售团队一样,他们对
员工的
迟到和早退有着非常严格的控制权。1分50分钟,早退50分钟,晚一个小时计算缺勤100,今天不交第二天的两倍。我相信这个制度应该比较严格。就像...
...处罚方式是公司自己定吧?如果
员工经常迟到早退
,公司可以辞退么?需 ...
答:
用人单位完全有权自主决定采取何种管理制度约束劳动者,只要不侵犯劳动者的合法权益,公平合理,且履行劳动法律法规要求的适当程序。迟到早退处罚方式可以由公司自己决定,如果
员工经常迟到早退
,公司规章制度里明确规定了以“辞退”或“解除劳动合同”作为处罚方式,就可以按照规定办理。在此情形下解除劳动合同的...
如果
员工
总是
迟到早退
,应该
怎么处理
?
答:
如果是个别人,可以叫他们在打不上的时候去保安处登记一下...但是说
迟到早退
怪考勤机失灵,这完全是扯蛋,迟到早退是系统有记录的时候
处理的
结果,既然是失灵,哪来的记录呢?...建议你勤查考勤报表,即时把异常情况处理好.有的异常可能是到月底的时候,时间久了,打卡人自己都忘记是
怎么
回事,就随便找了个...
怎样
才能管理好
员工
答:
对于
员工
的奖惩制度:建立完善的奖惩制度。员工们对于薪资是再重视不过了,因此要管理好员工就要在奖惩上下功夫。工作积极主动,效率高的,给予发一定奖金以资鼓励;工作消极怠工、
经常迟到早退的
,要扣除其一定工资以示警告。应该把奖罚制度化,具体内容应该列个表格,让每个员工都仔细了解。
劳动合同期内,
员工经常迟到早退
,还旷工,请问员工严重违纪可以解除劳动合 ...
答:
劳动合同法 第三十九条规定: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
公司
员工
能力强但
经常
不按时在岗,应该开除他吗?
答:
首先我们要明确,
员工
能力强但不
经常
在岗,确实会对公司造成一定影响。比如: 1、其他员工会认为老板处事不公:“同样是上班的,凭什么他就能
迟到早退
?”这有可能会造成其他员工的积极性降低。 2、有些员工会想:“是不是以后我能力变强了,也能跟他一样随便离岗?”到时候公司又该
如何处理
? 有一句话叫“不患寡而患...
你觉得
经常迟到早退的员工
会不会被公司辞退?为什么
答:
你觉得
经常迟到早退的员工
会被公司辞退,因为违反了规章制度。用人单位规章制度或者劳动合同有明确约定的,可以不支付经济补偿金予以辞退。用人单位的规章制度经职工会议讨论或者通知的,职工应当遵守。旷工是严重违反规章制度的行为,经单位警告后不改正的可以辞退。在这种情况下,如果劳动合同的解除是由于员工...
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