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如何处理常迟到早退的员工
员工
不服管理
如何处理
?
答:
吴还向手下
员工
借钱,搞得整个部门怨声载道,不愿借的被他打压逼走几个。我发现后和经理说,经理又做好人,但也不得不把他调到一个小部门去了。没多久李调走了,我成了他的仇人,我做经理后,他工作不积极,无故
迟到早退
,天天上班找不到人影,不知道跑哪去了。但永远他都有理由,不抓到死的证据,他是不会承认...
如何
做一名优秀
员工
答:
在企业里
员工
大部分干的都是“小事”、“具体事”,因此,必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将工作做到最好的,还可能因小事影响公司大局,即海尔集团老总张瑞敏所说的:细节决定成败。因些,作为优秀员工应做到:1、一定要有时间观念,上班
迟到
决不允许,下班绝不能
早退
。2、不要把请假当成小事,有些人一旦...
如何
带动
员工
的积极性?
答:
例如可以运用工作激励,尽量把
员工
放在他所适合的位置上,并在可能的条件下轮换一下工作以增加员工的新奇感,从而赋予工作以更大的挑战性,培养员工对工作的热情和积极性;其次可以运用参与激励,通过参与,形成员工对企业的归属感、认同感,可以进一步满足自尊和自我实现的需要,激发出员工的积极性和创造性,使企业得到进一步的...
谁有一套公司的管理模式呀,
答:
员工
有上述表现符合《晋升制度》规定的,给予晋升提级。 第十条 员工有下列行为之一,经批评教育不改的,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分: 1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的; 2.违反劳动法规,
经常迟到
、
早退
、旷工、消极...
迟到
一次就取消全勤奖合法吗
视频时间 01:35
管理者
如何
管理团队的情绪
答:
如何
识别团队的消极情绪?管理者需要重点把握两个方面:1)发现团队的日常行为变化。当团队的情绪受到快速转型的影响时,团队成员的日常工作行为就会发生变化。比如,团队成员不像以前那么主动地跟管理者沟通了,沟通的频率下降很快;平时能按时上班,现在却
经常迟到早退
;以前能轻松应对的问题,现在却表现得非常...
请假算缺勤吗
视频时间 00:57
管理规定要
怎么
写
答:
员工
有上述表现符合《晋升制度》规定的,给予晋升提级。 第十条 员工有下列行为之一,经批评教育不改的,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分: 1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的; 2.违反劳动法规,
经常迟到
、
早退
、旷工、消极怠...
南京一
员工
工资条上绩效奖金为负数,用人单位存在哪些违法问题?
答:
绩效奖金是一种考核的结果,可以调动
员工
的积极性,只能为正数或者0,不能为负数。用人单位说这个员工在工作的时候多次违反公章制度,并且
经常迟到早退
,但被扣除的工资也不能超过劳动者当月应发工资的20%。所以该公司的行为是严重违法的,最后公司也对员工的工资进行了重新核算,支付了员工1月的工资,并...
综合办公室主任的工作内容
视频时间 9:00
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