你觉得经常迟到早退的员工会被公司辞退，因为违反了规章制度。用人单位规章制度或者劳动合同有明确约定的，可以不支付经济补偿金予以辞退。用人单位的规章制度经职工会议讨论或者通知的，职工应当遵守。旷工是严重违反规章制度的行为，经单位警告后不改正的可以辞退。在这种情况下，如果劳动合同的解除是由于员工自身的过错造成的，单位不需要支付经济补偿金。
1.HR不是公司的老板。老王虽然有按照公司制度处理员工的执行力，但真正的决策权还是要交给公司的高层管理。尤其是像他们这样的民营企业，辞退一个员工并不容易。如果你不向领导汇报，你会解雇一名优秀的员工，这可能会引起公司高层的不满。劳动仲裁时效为一年，自知道或者应当知道侵权之日起计算。当然，具体情况和最终处理方法需要根据案件细节和证据来确定。
2.劳动法对旷工处理没有具体规定，但有用人单位依法制定的规章制度。所谓依法制定规章制度，是指制定规章制度的过程，经过全体职工或者职工代表讨论，在工会和职工代表的参与下确定并公示。如果一个人迟到一次，可能不会被辞退，但是经常迟到会影响工作。此时用人单位将根据相关规章制度辞退公司员工，此时无需赔偿。
3.解除劳动合同，单位需要提前30天通知。如果没有提前通知，需要支付一个月的代通知金。司法实践中，通常只支持经济补偿金和代通知金中的一种，你可以自己选择。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资
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