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如何处理常迟到早退的员工
公司
员工
能力强但
经常
不按时在岗,应该开除他吗?
答:
首先我们要明确,
员工
能力强但不
经常
在岗,确实会对公司造成一定影响。比如: 1、其他员工会认为老板处事不公:“同样是上班的,凭什么他就能
迟到早退
?”这有可能会造成其他员工的积极性降低。 2、有些员工会想:“是不是以后我能力变强了,也能跟他一样随便离岗?”到时候公司又该
如何处理
? 有一句话叫“不患寡而患...
你觉得
经常迟到早退的员工
会不会被公司辞退?为什么
答:
你觉得
经常迟到早退的员工
会被公司辞退,因为违反了规章制度。用人单位规章制度或者劳动合同有明确约定的,可以不支付经济补偿金予以辞退。用人单位的规章制度经职工会议讨论或者通知的,职工应当遵守。旷工是严重违反规章制度的行为,经单位警告后不改正的可以辞退。在这种情况下,如果劳动合同的解除是由于员工...
你觉得
经常迟到早退的员工
会不会被公司辞退?为什么?
答:
你觉得
经常迟到早退的员工
会被公司辞退,因为违反了规章制度。用人单位规章制度或者劳动合同有明确约定的,可以不支付经济补偿金予以辞退。用人单位的规章制度经职工会议讨论或者通知的,职工应当遵守。旷工是严重违反规章制度的行为,经单位警告后不改正的可以辞退。在这种情况下,如果劳动合同的解除是由于员工...
你觉得
经常迟到早退的员工
会不会被公司辞退?
答:
所以,在传统文化中,如果
经常迟到早退
,必定会给自己的职业发展带来负面影响。其次,不同领导的观念不同,对待
员工迟到早退的
态度也不同。有些领导非常看不惯员工迟到早退,认为作为员工不迟到、不早退不仅是良好习惯的体现,更是基本的职业态度,如果连这点都做不到,其他事情一定也做不好。所以,对员工...
你
如何
看待
员工的迟到早退
?
答:
我就是
经常迟到的
人,我觉得睡到自然醒有一个好的工作状态。有人需要准时,但是有人却不需要。迟到不能衡量一个人他能否做成事。互联网的发展把很多不可能的事变成了可能。有时候让社会进步的未必是你的勤奋。一般是人的懒,因为懒才会出现问题。所以必然会有人解决问题。人人都勤奋,那么发现问题的...
经常迟到
但是能力强
的员工
,领导是
如何
看待的?
答:
一旦新前台不了解情况,就过去“教育”他,结果可想而知。他被骂哭着跑回来了。放弃?连老板都要对他客气,就是管理难。除了迟到,老张有时候连见面都不准时,
早退
是常事,更何况还有多少其他的规章制度要遵守。对于职场中圆滑的工作者来说,只能一直供给。一个非常称职
的员工经常迟到
,公司应该开除他...
如何
看待公司里
经常迟到早退的
人?
答:
公司里
经常迟到早退的
人是没有责任心的人他们没有把公司的规章制度放在心上这样的人无论在什么地点什么场合会很吃亏因为他们不顾及他人感受破坏制度会让人很讨厌
身为优秀
员工经常
性
迟到
应该辞退吗?
答:
那首先得看利大于弊,还是弊大于利。一个优秀
的员工
,特别是业绩出众,干的出成绩的这种,占了公司或者团队大部分比例的,虽然存在
迟到
的问题,但总的来说还是最好不要辞退,毕竟谁会辞退一个能给自己带来利益的人,除非喝麻了差不多.我原来在一家房地产销售公司上班,我们那里的销冠就是这样,
经常
...
你
如何
看待
员工迟到早退
?
答:
这种现象说明
员工
的工作态度有问题,偶尔一两次可以理解,但是如果
经常早退的
话这就是不负责任,公司的规章制度没有放在心上,这种工作态度很容易在公司传播,不利于公司的发展,公司老板应该要采取相应措施,来避免这一状况的发生。
劳动法问题,
迟到
扣工资是否合法?
答:
(1)、首先,法律既要维护劳动者的合法权益,又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理,维护企业和雇主的合法权益。法律对维护
职工
合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;(2)、其次,劳动者肆意
迟到
等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为...
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