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如何处理常迟到早退的员工
一个优秀
的员工经常迟到
,应该辞退吗?
答:
无规矩不成方圆,一个单位肯定有自己的各项管理制度,其中也包括考勤管理制度,规定了不许迟到、
早退
等事项。一个无视单位考勤制度,
经常迟到的员工
,
怎么
也不能被称为“优秀员工”,充其量是其能力、业绩比较突出而已。举一个我单位的真实案例。单位的一个供应链部门的经理,是通过猎头公司挖...
公司规定
迟到
或
早退
三次以上按请事假一天算,这是否合法?
答:
对于企业来说,对员工进行管理确实也是必不可少的,关有的企业可以规定,如果员工这个月全勤可以发放全勤奖,如果
员工迟到
那么本月的全勤奖将扣除,这种额外提供全勤奖的方式,对于企业来说更具有自主权。无论
怎么样
,每一个
职员
都要遵守集体的考期制度,不
早退
,有事请假,但尽量少请假。
员工迟到早退
通告范文
答:
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的,罚款50元,并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的,按旷工1天
处理
,罚款100元,并扣1天工资。2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部 12-11
员工迟到早退
通告范文三 近...
对
员工
随意
迟到
,
早退
,旷工的看法
答:
从个人发展角度来看,长期
迟到早退
,容易造成自由散漫的人生态度,养成得过且过,混日子的应付思想,同时,工作主动性、积极性、责任心逐步下降,工作效率不断降低,必将一事无成。这种倾向非常危险,如果继续放纵和发展,后果是极其严重的,甚至都无法想象会发生
怎样的
工作失误,必须当头棒喝,使他们悬崖勒马...
...同事邀请我一起做货梯,但是被领导发现并要罚我款,我应该
怎么
办...
答:
领导就已三申五令,一再强调,全体
员工
不得无故
迟到
旷工.但是我还是多次迟到.特别是在前天,在没有向上级领导请假;经上级领导的同意的前提下就私自早退离开,在全体员工里造成恶劣的影响.我感到特别的愧疚. 关于前天
早退的
事情,我觉得有必要说一下原委.事情的经过是这样的:大前天公司领导规定,我们第一...
求完整的企业规章制度
答:
第八条 上班时间开始5分钟至15分钟内到岗者,按
迟到
论处;超过15分钟以上者,按旷工半日处理;提前15分钟以内下班者按
早退处理
,超过15分钟者按旷工半天处理。第九条 上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月工资的10%,并给予警告一次的处分。第十条
员工
一个月内迟到、早退累计达3次者扣发...
领导的亲戚每天
迟到早退
,作为主管该
如何
管理呢?
答:
大家都是非常懒散的,
经常
都
迟到早退
。作为一个门店来说,这是非常可怕的。相信你们的门店也不会坚持每天去开早会,夕会,更别说周会跟月会了。由此可见,你们门店的经营模式就是人们通常所说的佛系经营模式。有客户进店就做单没客户进店就被动的等待。这在建材商圈是非常难生存的。他的未来会
怎么样
?
员工
工作懒散,
如何
有效改善呢?
答:
要改善
员工
的懒散问题,可以考虑以下方法:1. 激励机制:建立激励措施,包括奖励和认可制度,以鼓励员工积极主动地完成任务和提高工作效率。这可以包括工资奖励、晋升机会或其他福利待遇。2. 建立明确的目标和期望:确保员工清楚了解他们的工作职责和预期的绩效标准。明确的目标可以帮助员工更好地理解他们应该...
公司考勤管理范本
答:
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精
的员工
队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和...
员工
前几年上班期间有
迟到早退
现象现在是否可追纠?
答:
员工
前几年上班期间有
迟到早退
现象,现在可否追究?我认为现在追究是没有必要的,现在员工领的是现在的工资。如果要结算,以前他只迟到早退,那几年的工资的时候,可以追究。
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