如果你是领导，你能允许你的员工迟到早退吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果你是领导，你能允许你的员工迟到早退吗？

一、如果有正当理由的话，我当然会允许。

作为一名公司领导，我也是从一名普普通通的员工升上来的，我知道任何一个人都有特殊情况，比如家里的孩子突然生病了，需要带孩子去看病。比如父母从老家来看自己，需要去车站接父母，这些都是人之常情，作为领导，我怎么会不知道呢？如果员工们向我请假，早上的时候会晚来一些时间，或者晚上的时候，会早走一些时间，我都是会同意的。

二、作为领导，不应该对员工特别苛责，否则会引起他们的不满。

要想成为一名优秀的领导，成为员工们无话不谈的领导，就要做到善待每一位员工，对待员工就像对待自己的家人一样，逢年过节的时候要给他们买礼物，平时还可以请他们喝一杯咖啡，吃一次大餐，去唱歌，这样就可以增进领导和员工之间的关系，员工们才会更愿意努力去工作。如果领导对待员工特别严厉，那么自己只能留下一个坏领导的骂名。

三、大部分情况下，我会按照公司的规章制度约束员工。

 每个公司都是有规章制度的，而且应该让每一位员工在刚刚入职的时候，就比较清楚，奖惩分明的领导，员工们也不会有任何怨言，如果领导在处罚员工的时候，全凭领导的心情，那这样不足以让员工们听从自己。但是有的时候，作为领导也要学会变通，如果员工确实有事先走了，按照制度是需要扣钱的，但是领导可以告诉他们，可以通过加班来将早走的时间补回来，员工可以选择罚款，也可以选择加班，这样的制度一定会得到员工的支持。

Answer 2

如果我是领导的话，我并不能够允许我的员工迟到早退，因为我觉得有时间意识是员工必须要做到的。

Answer 3

其实我是不允许的，因为就算再有能力也需要遵守公司规定。