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在单位工作受伤了怎么办
在单位上班受伤了怎么办
答:
1、如果是认为是工伤,需要由用人单位申请工伤认定,被认定为工伤的,可以依法享受工伤保险待遇,获得工伤赔偿
。如果单位不申请,那么工伤员工自己或其近亲属也可以申请;2、如果不是工伤,而是其他情况,则无法享受工伤赔偿。一、工伤的认定条件包括:1、在工作时间内,在工作场所内因工受到事故伤害;2、从...
在公司
上班受伤怎么处理
答:
法律分析:在公司上班受伤属于工伤。
应当进行劳动能力鉴定并且进行治疗,享受工伤医疗待遇
。法律依据:《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当...
工作
时
受伤了
,工伤流程
怎么
走
答:
先由单位或者劳动者一方依法向社保行政部门申请工伤认定
;然后获取工伤认定决定书;然后持医疗缴费单据等材料
向社保经办机构提出申请
;最后由社保经办机构核定所需支付的费用后支付给单位或者劳动者。
如果付给单位的,由单位转交给劳动者
。在公司受伤的工伤流程:先由单位或者劳动者一方依法向社保行政部门申请工...
工作
期间意外
受伤单位
咋
处理
答:
法律分析:工人在工作期间遭受事故伤害,属于工伤,
应该申请工伤认定,医疗费用由工伤医疗基金支付,治疗期间用人单位按正常出勤支付工资
,恢复正常工作能力之前可安排适当工作。另,工伤不像其他伤害那样必须各自承担相应的过错责任,只要属于工伤就无过错论,酗酒、自残、犯罪抗拒逮捕等不得认定为工伤。法律依据...
员工在
工作
期间
受伤
该
怎么处理
答:
法律分析:工作中受伤了,应当按照以下流程处理:
1、将受伤职工送医治疗
;2、进行工伤认定,由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障行政部门申请工伤认定;3、认定为工伤的,按照认定结论办理工伤赔付。
可由该部门/单位主管代为处理
,并送伤者前往医院就医,有关医药费单据/证明由经办人交...
在厂里
上班受伤怎么办
答:
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人
单位
解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:...
在公司
受伤了怎么
赔偿
答:
第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
在厂里手
受伤了怎么
赔偿
答:
法律分析:在厂里
受伤了
,该如何索赔要视具体情况来定:1、如果劳动者是属于工伤的,应该由所在的用人
单位
进行赔偿;2、如果劳动者受伤不属于工伤的,而是因为一些原因被别人打伤的,则应该由打人者进行损失赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)
在工作
时间...
在工厂
上班受伤了
但又不是很严重
怎么办
答:
法律分析:可以申请工伤赔偿。在公司范围内或者因为
工作
而受到损害可以要求赔偿。用人
单位
未在规定的时限内提出工伤认定申请的,
受伤害
职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可以直接按照《工伤认定办法》第四条规定提出工伤认定申请。法律依据:《工伤认定办法》...
我是临时工
在单位摔伤了怎么处理
答:
第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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