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在单位工作受伤了怎么办
如果在
上班
时间
受伤
,公司又不承认工伤
怎么办
?
答:
按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人
单位
所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
实习生在
工作
中
受伤了怎么办
答:
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间,由公司对学生进行现场监督管理,公司是受益人,两者之间的关系实际上形成了雇佣关系,所以,
受伤
的学生应该向公司主张赔偿。4.如果你想解决该纠纷,除了与
单位
协商
处理
以外,只能先做司法鉴定,然后通过法院走人身伤害赔偿程序解决!
在工厂
上班受伤
老板不管
怎么办
答:
一、
工作受伤
老板不管
怎么办
工作受伤老板不管,当事人可以直接向用人
单位
所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》第十七条第二款规定,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以...
临时工干活
受伤怎么办
?
答:
一、 临时工 干活
受伤怎么办
? 临时工属于雇佣劳动,不属于 劳动关系 ,但是既然雇佣关系成立了,医药费也应该老板承担。如果老板不履行责任,可以按雇佣关系去法院起诉,但是要有一些 证据 ,比如其他工友的证言,以及 伤残鉴定 。鉴定的话起诉到法院以后,由法院委托鉴定或者请 律师 ,律师也可以委托鉴定...
报工伤保险流程
视频时间 00:51
在公司
上班受伤了
,公司不赔偿
怎么办
答:
职工作为申请人,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。提醒注意:要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的,
受伤
职工千万记得要在1年内去申请工伤。2、等工伤认定决定 劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。3、
单位
不承认工伤时 要是职工或者近亲属...
上班时受伤
,当时没在意,过了三个月问题出现了,还能享受工伤吗?社保局...
答:
应当依法认定为工伤,并享受工伤保险待遇。因此,无论
工作
时
受伤
是否在意,只要是因为工作引起的伤害,仍然可以申请工伤保险认定,并享受工伤待遇,包括医疗和社保局报销。但需要注意的是,由于距离事故发生已经过去了三个月的时间,建议尽快向所在
单位
的工会或人事部门咨询并申请,以便及时进行认定和赔付。
员工因为
工作受伤了
,可以随时和公司解除合同吗?
答:
劳动者提前30日以书面形式通知用人
单位
,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。”职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不...
工作
期间
受伤了
,公司不给报工伤应该
怎么办
呢?
答:
公司不给认定工伤的情况下,员工一方在一年内可申请工伤认定,进行劳动能力鉴定以后,根据结论可起诉要求工伤赔偿。鉴于程序复杂,且专业性较强,建议请律师介入帮助
处理
。直接去人社局自己提供材料。可以先不委托律师,记得保存证据,记得一定
在受伤
一年内去申请。用人
单位
申报的话,必须是在伤害发生一个月...
如果在劳务派遣
工作
中
受伤怎么办
答:
如果在劳务派遣 工作中
受伤
。首先,虽然你在用工
单位工作
,但实际上,你和原来的公司产生劳动关系,用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的:劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系,即行政隶属关系。 也就是说,劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,...
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