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哺乳期不愿意调岗
哺乳期调岗不同意
,怎么申请经济赔偿
答:
哺乳期
员工不服从
调岗
的,不能强迫。公司调动劳动者的岗位,要跟劳动者协商达到一致,所以员工拒绝调岗是她的合法权利。如果公司强行调岗,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,并有权要求公司支付经济补偿金。哺乳期员工不服从调岗的处理办法:1、哺乳期员工不服从调岗的应继续执行原劳动合同。用...
哺乳期
员工不服从
调岗
的怎么处理
答:
法律分析:
哺乳期
员工不服从
调岗
的,用人单位不得调岗。哺乳期员工的享有特殊的法律保护,用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动...
哺乳期
员工不服从
调岗
的应该怎么处理
答:
哺乳期
员工不服从
调岗
的应继续执行原劳动合同。用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,非其意愿不能强行调岗。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗...
怎样拒绝
哺乳期调岗
答:
法律主观:如果女职工在
哺乳期
,用人单位要
调岗
的,职工可以依法拒绝,调动工作岗位侵害了女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位违反本规定,侵害女...
哺乳期
员工不服从
调岗
答:
法律主观:
哺乳期
员工不服从
调岗
的,不能怎么办。公司调动劳动者的岗位,要跟劳动者协商达到一致,所以员工拒绝调岗是她的合法权利。如果公司强行调岗,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,并有权要求公司支付经济补偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更...
哺乳期调岗
降薪
不同意
该如何维权
答:
法律分析:女职工在
哺乳期
,原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下,经过协商,用人单位可以调换其工作岗位,但必须有足够证据证明女职工不能胜任原岗位,而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明不能胜任原工作,而单方面调换职位,女职工可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。法律依据:《...
哺乳期
员工不服从
调岗
怎么办
答:
如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人
不同意
调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、
哺乳
而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不...
哺乳期
部门解散
不同意调岗
可以得到赔偿吗
答:
法律分析:如果合同未满,但如果用人单位进行
调岗
属于降低劳动合同约定条件续订劳动合同的,劳动者
不同意
的,劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
哺乳期调岗
可以拒绝吗
答:
不合法,可以拒绝。《劳动法》第26条及《劳动合同法》第40条均有相关规定:在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者
调岗
:劳动者不能胜任工作;劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作。
哺乳期
员工不在单方面调岗之列,哺乳期必须经过本人
同意
。如果公司强硬调岗,员工有可能以公司...
哺乳期
员工不服从
调岗
的应该如何处理
答:
如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人
不同意
调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位;不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、
哺乳
而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不...
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