77问答网
所有问题
当前搜索:
周六加班补休几天
周六加班
安排
补休
应该补休一天还是两天?
答:
1、周六加班一天
,如果安排补休的话,那么也只有一天,周六就不能算加班按照普通上班来算。2、如果周六计算双倍工资的加班费,那么是不需要补休的。
员工周末
加班
公司需要支付双倍加班费,
补休
的话,是加一天补一天还是补两...
答:
1、周末加班,需要支付2倍工资。如果补休的,不需要支付2倍工资,
加一天补休一天(说白了
,就是调休,或者是轮休。)2、劳动法第44条规定,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
星期六
,日或法定节假日
加班
应
补休几天
?
答:
用人单位安排劳动者周末
加班
的,应当安排劳动者补休,加班几天
补休几天
,未安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位安排劳动者节假日加班的,没有规定必须安排补休;但应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。\x0d\x0a\x0d\x0a法律依据:《劳动合同法...
节日
加班补休
可补
几天
答:
一、法定假日加班补休几天(一)法定假日不可以调休,公休日可以调休
。(二)法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。(三)公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍...
如果双休日
加班
实行调休的话,是
补休
四天还是补休两天然后照发两天工资...
答:
可以安排
补休
二天,按照法律规定每周至少要休一天,所以说,严格按照法律来的话你还需在北京休一天,实际情况可能会有所难做到。
国家规定周末
加班
是两倍工资,那调休是不是两天啊:
答:
休息日安排工作按同等时间
补休
。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
周末
加班
一天,可要求
补休
两天么
答:
不可以。根据劳动法的规定,“
补休
”是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间应等同于
加班
时间。根据1959年《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》中的说法,最早可溯及到劳动部在1956年5月间的一个规定:工人职员每天在规定工作时间...
法定节假日
加班
,公司不算加班费,过后补休,请问
补休几天
?
答:
法定假
加班
可以安排
补休
,加班一天,补休一天,但依飞每周必须有一次连续24小时休息.国定假安排加班,依法不可补休,必须按300%支付加班费.根据企业工资支付相关规定:用人单位根据实际需要,安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;安排劳动者在法定...
法定节假日上班一天
补休几天
答:
法律分析:用人单位安排劳动者周末
加班
的,应当安排劳动者补休,加班几天
补休几天
,未安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者节假日加班的,没有规定必须安排补休应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式,法定极限加班...
劳动法对于换休是怎么规定的!不给
加班
费只换休!
周六
周日换休,一天是给...
答:
劳动法对于
加班
有
补休
的说法,但是只是针对休息日,也就是
周六
周日加班的情况,法定节假日加班的,不能安排补休,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律分析劳动法规定1、用人单位不得违反...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
周六加班一天可补休几天
补牙一天可以补好吗
劳动法周末加班调休几天
双休日加班一天调休几天
周末加班一天调休2天
双休加班了调休算几天
周末加班调休几天
周末加班串休几天
用调休代替加班费合法吗