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周六加班补休几天
假日
加班
一天该
补休几天
答:
若法定节假日
加班
一天,其工资应补三天,
补休
仅有一天。
周六
周日
加班
一天算二天吗?
答:
休息日安排工作不能
补休
的,按不低于工资200%支付工资报酬。根据《劳动法》第四十四条(二)项、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
周六
和周日是用人单位休息日的,用人单位安排劳动者工作的,应当按同等时间安排补休,不能安排补休的应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付...
双休日(
周六
周日)连续
加班
,公司只肯
补休
一天(并无加班费用),违反劳动...
答:
双休日(
周六
周日)连续
加班
,安排
补休
是合法的,但补休一天后,还要支付另一天的加班费(双倍)。
三薪不给钱可以
补休几天
答:
一天调休三天休息。节假日
加班补休
一般不能代替三倍工资,在安排员工节假日工作时,就必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不能进行补休。节假日三倍工资属于法律的强制性规定。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。周末加班又不安排补休的,休息日加班费=月工资基数÷...
节日
加班补休
可补
几天
答:
法律主观:节假日
加班补休
规定:休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。法律客观:《劳动部关于职工工作时间有关问题...
周六加班
应该如何
补休
?有没有法律依据?
答:
按同等时间
补休
,原则上当月安排。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定,用人单位按排劳动者休息日
加班
的,按同等时间安排补休。根据劳动部《工资支付暂行规定》第三条、第七条规定,工资是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,应当...
最新劳动法 节假日
加班
如果不愿意要加班工资,想换取调休可以吗?可以的...
答:
这是一个存在争议的问题。根据《劳动法》第44条的规定:“休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;”“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”由该条规定可以看出,法律只规定了双休日
加班
的情况下,单位有调休或者支付200%加班工资...
...然后让
周六
日补等于(原来周六日双休
加班
有加班费的)这个规定符合法 ...
答:
其实就是对员工的周末
加班
安排在周一到周五进行
补休
,这个规定符合法律;因为这个排班既没有延长工作时间,也没有取消法定休假日的加班费。【只有法定休假日加班必须发加班费而不安排补休,其它加班可以安排补休或发加班费】可以参考中华人民共和国劳动法第四章第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照...
星期六
上班算
加班
吗?
答:
问题七:
星期六星期天
上班算
几天加班
工资? 国家劳动法规定,劳动者在法定节假日和周休日加班,支付的加班工资标准不同。 按照劳动法的规定,一般休息日加班,首先应安排
补休
,无法安排补休的才允许以支付200%的工资报酬的加班工资来补偿。法定节假日加班,必须支付300%加班工资,而且不能以补休来替代支付法定节日加班报酬.企...
星期六星期天
上班算
加班
吗
答:
公司至少保持劳动者每周休息一天的时间,不能随意去占用。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工
加班
,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。
周六
上班几倍工资周六周日加班工资标准...
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