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如果双休日加班实行调休的话,是补休四天还是补休两天然后照发两天工资?
因为下周要去北京出差,双休也在工作,老板说按法律办,但是不是付加班费那个,因为我们想在北京玩两天,公司给假。知道的附上法律依据,谢谢。
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推荐答案 2011-08-28
可以安排补休二天,按照法律规定每周至少要休一天,所以说,严格按照法律来的话你还需在北京休一天,实际情况可能会有所难做到。
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其他回答
第1个回答 2011-08-28
对双休日加班有两种处理方式“
1、支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2、补休两天。
详见《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
第2个回答 2011-08-28
补休两天,不需要再支付工资。
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双休日加班调休
怎么算
答:
法律分析:我国劳动法里关于
双休日加班
给几
天调休
有明确的规定,一般劳动者认为国家的《
工资
支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排
补休的
,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”,即劳动者在
周末加班,
那么单位就必须要支付2倍...
请问劳动法
调休
规定?
答:
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。调休不成的,按最低2倍工资计发加班费,工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费,按最低1.5倍标准计发,实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,只算最后一个总的...
...双倍
加班
费
,补休的话,是
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还是
补
两天?
劳动法对这个问题有...
答:
1、
周末加班,
需要支付2倍工资。
如果补休的,
不需要支付2倍
工资,
加一天补休一天(说白了,就是
调休,
或者是轮休。)2、劳动法第44条规定,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%
的工资
报酬。
双休日加班调休
怎么算
答:
1. 在我国,劳动法对
双休日加班的调休
有具体规定。通常,根据《工资支付暂行规定》,若用人单位在休息日安排劳动者工作,且无法提供
补休,
应支付劳动者不低于其日或小时工资标准的200%
的工资
。2. 这意味着
,如果
劳动者在
周末加班,
用人单位除了正常支付工资外,还需额外支付相当于工资200%的加班费。3. ...
星期六,日或法定节假
日加班
应
补休
几
天?
答:
用人单位安排劳动者
周末加班的,
应当安排劳动者
补休,
加班几
天补休
几天,未安排
补休的
,支付不低于工资的百分之二百
的工资
报酬。用人单位安排劳动者节假日加班的,没有规定必须安排补休;但应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,...
国家规定
周末加班是
两倍
工资,
那
调休是
不
是两天
啊:
答:
休息日
安排工作按同等时间补休。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休的
,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
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