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周六加班一天可补休几天
我国规定周末
加班可以
调休
几天
答:
法律分析:周六加班调休可以换一天休息日
。根据相关法律法规的规定,休息日安排劳动者工作的,应当优先安排同等时间的补休,不能安排补休的,向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
周六加班
安排补休应该
补休一天
还是两天?
答:
1、周六加班一天,如果安排补休的话,那么也只有一天
,周六就不能算加班按照普通上班来算。2、如果周六计算双倍工资的加班费,那么是不需要补休的。
周六
日
加班补休
是
补休一天
还是二天?补休一天后再没加班费,这算合法吗...
答:
补一天或两天都可以
,如果上了两天,只补休一天,那么公司就要支付你一天的周末加班费。
周末
加班一天
,可要求
补休
两天么
答:
不
可以
。根据劳动法的规定,“
补休
”是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间应等同于
加班
时间。根据1959年《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》中的说法,最早可溯及到劳动部在1956年5月间的一个规定:工人职员每天在规定工作时间...
假日
加班一天
该
补休几天
答:
若法定节假日
加班一天
,其工资应补三天,
补休
仅有一天。
劳动法对于换休是怎么规定的!不给
加班
费只换休!
周六
周日换休,
一天
是给...
答:
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时,2、双休日
加班
后,是安排
补休
还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资,在劳动法...
法定节假日
加班
调休
几天
答:
4. 五一、元旦、端午等节日,法定休息日是
1天
,调休日是2天。根据《劳动法》及配套法规,法定节假日期间
加班
的劳动者应获得不低于其日或小时工资300%的加班工资,且不能以调休等方式替代。劳动法第四十四条规定,用人单位在以下情形下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一) 安排劳动者延长...
周六
周日
加班一天
算二天吗?
答:
休息日安排工作不
能补休
的,按不低于工资200%支付工资报酬。根据《劳动法》第四十四条(二)项、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
周六
和周日是用人单位休息日的,用人单位安排劳动者工作的,应当按同等时间安排补休,不能安排补休的应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付...
法定节假日
加班
,公司不算加班费,过后补休,请问
补休几天
?
答:
法定假
加班可以
安排补休,
加班一天
,
补休一天
,但依飞每周必须有一次连续24小时休息.国定假安排加班,依法不
可补休
,必须按300%支付加班费.根据企业工资支付相关规定:用人单位根据实际需要,安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;安排劳动者在法定...
节日
加班补休可
补
几天
答:
补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。一、法定假日
加班补休几天
(一)法定假日不
可以
调休,公休日可以调休。(二)法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再
补休一天
。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当...
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