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周六加班补休几天
加班
得加钱,你知道吗?
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项规定,休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。双方均确认小王在职期间休息日工作10天且未安排调休,公司已就此支付值班报酬,故应向小王支付上述期间休息日
加班
费差额五千余元。 懂法重点: 1.用人单位能否随意要求“996”? 《中华...
周末
加班
费的计算方法?
答:
1、根据《劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以
周六加班
,...
劳动法规定,是不是
周六
周日
加班
必须当月调休
答:
1、从入职之日起就必须级员工买社保,你公司未给你买是公司违法,可以求公司补交 2、
周六
、周日
加班
根据劳动法,是允许用调休来代替加班工资的,至于说在什么时候应该调休这个根据双方协商确定,法律没有明文规定,因此如果你公司有相关规章制度如此规定也不算违法(前提是公司已经尽了事先告知的义务)3、...
法定休息日是
周六
日吗
答:
法律分析:
周六
、周日属于公休日,用人单位安排劳动者公休日
加班
的,如果能在其它时间安排
补休
,则不用支付加班工资;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1...
员工
加班
费计算基数如何确定?
答:
5.
加班
费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。员工加班费计算基数如何确定。 根据劳动法的相关规定,工作日安排劳动者延长工作时间的,单位应支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。对于计算的基数,实行计时...
劳动法周末
加班几
倍工资
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以
周六
、周日
加班
,加班工资按200%计算。2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行:法定公休日加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月...
无锡肯达正常一周上
几天
班,
周六
周末有
加班
吗
答:
正常一周上班五天,每天八小时。法律规定劳动者工作时间,每天不得超过八小时,每周不得超过四十小时;且劳动者每周至少休息一日。用人单位安排周末
加班
的,首先应当安排
补休
,不能安排补休的,应当支付加班费用:支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
周六
周日上班可以算调休吗?
答:
可以。
周六
周日属于公休日,公休日可以进行调休。调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其
补休
。《劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
调休和
补休
,差别都有哪些?
答:
5、 为了完成工作我一整周都在
加班
,你可以以后
补休
。调休 调休,从文义解释看,是调整休息时间的意思。从我国现行规定看,国务院有权调整全民的休息时间,企业有权调整企业内部的休息时间。就是自己合理安排休息日。比如你一个月有4天休息,正常的是每个
星期天
休息,但是这个星期五你需要外出有事,不能...
周六
日
加班
算几倍工资
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
周六
周日属于双休日,虽然允许用人单位在一定情况下,安排员工
加班
工作,但与此同时也要保障员工的权利。比如,日后需要进行
补休
,不然就是按照国家规定的标准支付加班工资。但是通常二者都是择一而行,要是用人单位一方面进行了补休,另一方面也支付了加班工资的...
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