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周六加班补休几天
公休日指的是双休日吗
答:
由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。公休日一般指
周六
、周日。双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间,包括大人工作休息以及小孩学习休息。安排劳动者在休息日工作的应首先安排其
补休
,补休时间应等同于
加班
时间,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日...
周六
日
加班
工资几倍
答:
一、
周六
日
加班
工资几倍1、周六日加班工资2倍,具体如下:(1)周六周日属于休息日,加班都是双倍工资;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,要求被支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
周六加班
超过8小时怎么算
答:
一个员工双休日
加班
超过8小时应当按照小时结算加班工资,用人单位休息日安排劳动者延长工作时间的,应当按照同等时间
补休
,不能安排补休的应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。其中,延长工作时间少于或者多余法定日工作时间8小时的,应当按照小时工资标准支付工资报酬。...
法定节假日
加班
三倍工资如何计算
视频时间 01:22
法定节假日包括
周六
周日吗?
答:
法定节假日不包括
周六
周日,周六周日是实行五天工作制后休息的两天,属于公休日。法定节假日期间安排劳动者
加班
,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。例:春节长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资...
劳动合同上写明了单休
星期六
工作还算
加班
吗?
答:
劳动合同已经约定了
星期六
工作,每个星期保持休息一天的,不属于
加班
,不用支付双倍工资。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和...
加班
是给工资还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
如果认定为值班,则不支持
加班
费计算,但劳动者可以根据规章制度、劳动合同、集体合同以及惯例要求用人单位支付值班待遇如值班津贴。 3、双休日出差能算加班吗? 双休日即法定公休日,一般为劳动者休息的期间。双休日加班,如上所述,根据法律规定,用人单位应当
补休
,不能补休的,应当支付200%的加班工资。那么,双休日出差,是...
劳动法规定的
周六
周日
加班
的工资怎么算的?
答:
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排...
考勤表上的
补休
是什么意思
答:
补休
,即补假休息,就是用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间,一般在工作中发生。换句话说,若工作时数超过与雇方约定的正常工作时间,可用减少上班时间来替代。《劳动法》第四十四条规定,下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、休息日安排劳动者...
...天每天6.5小时。公司说如果
周六
日
加班
不算加班费不
补休
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的
加班
费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
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