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员工辞职后还能追究飞单吗
飞单
有起诉时效吗
答:
有
。《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,飞单诉讼时效为自员工离职之日起1年。飞单简单来说就是销售业务员拿到订单后,不将订单交由所在的公司做,却将订单放在别的公司做。
离职
时签的竞业协议
能追究
在职期间的
飞单吗
?
答:
能
。员工虽然已离职,但工作过程中如果有飞单行为导致公司的损失的,公司有权要求对方承担赔偿责任。但如果用人单位没有按照约定支付经济补偿金您就不需要履行竞业限制义务。未按离职前工资的百分之二十到三十支付补偿金,竞业限制协议自动失效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)...
离职后
公司
还会
控告离职前的
飞单吗
答:
从法律上看,
公司是有权追究离职之前的飞单行为的
,对此造成的损害要赔偿,严重的可能构成职务侵占罪 从实际上看,如果金额不大,主动示好,单位一般不会深究的,除非你与公司水火不容
在职
飞单
,
离职
几年公司
还能
追责吗
答:
3年内。
员工离职后
3年内不得从事与公司生产经营一致或相近、相似的工作,在这3年内每年补偿员工一定数额的补偿金。贵公司制定的合同中A条款是关于提前解除合同的违约金问题,在订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任,劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的...
离职后
公司
还会
控告离职前的
飞单吗
答:
看事态情况
,和前公司的态度了,如果存在这种任职期间飞单的情况,前公司有起诉的权利。
员工离职后
多久内可以
追究
法律责任
答:
法律分析:
员工
从用人单位
辞职后
,并对公司利益造成损害,如果是在一年期限内,用人单位是可以继续
追究
责任的,要求该员工赔偿相应的损失。赔偿责任分为劳动者违法解除劳动合同导致企业损失,对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
离职员工
是否
还能
起诉公司
答:
离职员工
与用人单位有劳动争议的,可以在
离职后
提出劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服的,
还可以
向法院起诉用人单位。劳动争议的范围,在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...
已经
离职了
之前的东西
还能
像我追责吗
答:
已经离职,如果属于当事人在职时的职务行为,通过离职交接清楚,通常不应该在当事人
离职后追究
责任。如果是当事人没有交接清楚,或者应该由当事人承担责任的,当事人没有在离职时处理或者交代,可以要求当事人继续承担,但是该种责任属于民事责任,如果过了民事诉讼时效(通常2为两年),当事人无需再...
员工离职后
,公司
还能追究
在职期间的责任吗
答:
可以
追究
,尽快,不要过时效。在
员工离职
整体中,大约20%的属于必然离职,而必然离职在企业员工离职整体中所占的比例是稳定且较低的;而其他80%的离职都属于可避免离职,能够减少甚至消灭这部分离职就是管理的任务和价值所在。任何有效的管理举措都将降低离职所引发的管理成本。
已
辞职
的
员工能追究
责任吗
答:
已
辞职
的
员工能追究
责任。劳动者和用人单位 解除劳动关系 ,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在一年的劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ,适用本法: (...
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