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员工离职了还能追诉吗
员工
已
离职
,公司
还可以
追责吗
答:
如离职员工已侵犯公司权益,则公司可以向离职员工主张权利。
只要存在职务侵占的行为,在法律规定的追诉时效内就可以追究
,职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同,数额较大的,追诉时效为10年,数额巨大的,追诉时效为20年。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请...
员工离职后
多久内可以追究法律责任
答:
法律分析:员工从用人单位辞职后,并对公司利益造成损害,
如果是在一年期限内,用人单位是可以继续追究责任的
,要求该员工赔偿相应的损失。赔偿责任分为劳动者违法解除劳动合同导致企业损失,对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...
已经
离职
的
员工还能
起诉公司吗
答:
法律分析:离职员工与用人单位有劳动争议的,
可以在离职后提出劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉用人单位
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 劳动争议的范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因...
职务侵占
员工
已经
离职
有
追诉
期吗
答:
职务侵占离职后经过法定追诉时效的,不再追诉
,具体是几年,要看其职务侵占罪的量刑:(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
员工离职后
,公司
还能
追究在职期间给公司造成的经济损失吗?
答:
然而,需要注意的是,公司在追究员工的经济损失时,必须遵守相关的法律程序,不
能
侵犯员工的合法权益。如果员工对公司的索赔有异议,可以通过劳动仲裁或诉讼等方式进行维权。综上所述,
员工离职后
,公司确实有可能追究其在职期间给公司造成的经济损失,但这一行为必须基于充分的证据,并遵循相关法律法规的规定...
员工离职了还能
追究责任吗
答:
法律主观:已
辞职
的
员工能
追究责任。劳动者和用人单位 解除劳动关系 ,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在一年的劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ,适用...
公司对
离职员工
的
追诉
期
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
职务侵占
员工
已经
离职
有
追诉
期吗
答:
法律分析:有
追诉
期职务侵占涉嫌刑事犯罪,追究刑事责任并不因
离职
而终止。只要有确凿证据,是可以通过向公安机关报案,追究其应负的法律责任的。如果是在三个月拘役至一年有期徒刑之间量刑的话,那么追诉期为5年。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作
人员
,利用...
已经
离职
的
员工
可以追究职务侵占
答:
法律分析:可以,如果在
辞职
之前涉嫌职务侵占,那么会追究法律责任。而且还属于盗窃行为,构成犯罪的属于盗窃罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十四条 盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者...
员工离职后
多久内可以追究法律责任
答:
一、
员工离职后
多久内可以追究法律责任1、如果是一年内可以追究责任,用人单位向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型进行分析,具体如下(1)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失可要求劳动者进行赔偿;(2)对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形经营者违反本法规定,给被侵害...
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