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员工辞职后还能追究飞单吗
如何防止
员工飞单
,做私单,
离职
带走客户资
答:
侵权行为及其处理 1、禁止炒单。凡在离职前有炒单行为的,不予支付暂扣工资;同时公司保留其
追究离职人员
经理与法律责任的权利。2、禁止与原有客户进行业务交往。凡在
离职后
与客户往来的,不论是否业务性质,一律将三个月的离职审计期顺延一个周期。3、竞业禁止。凡在离职后与公司客户有实质性接洽或有...
在职期间出错,
离职后
要承担责任吗?
答:
那公司有权通过司法手段,来维护公司的合法权益不受到损害。当然,如果
员工离职
时间较长,公司很晚才发现,超过了诉讼时限,那就很难
追究
其法律责任。一般按民事诉讼的规定为三年。法律另有规定的,从其规定。以上就是我的观点与看法,希望对你有所帮助。祝生活愉快,一切顺意!
公司
员工
有行贿记录但本人已经从公司
辞职
,公司受影响吗?
答:
公司
员工
有行贿记录,但是这个员工已经从公司
辞职了
,就是他辞职了,对你的公司也会有影响的,因为别人不知道她辞职,他是以你们公司的名义去办事或者工作的,别人任公司的名
上海公司偷录手机通话取证向
员工
索赔14万,法院是如何判决的?
答:
一、为什么上海这家公司要向这位员工索赔14万呢?在这名
员工离职
的时候,公司拿出了这名员工的通话记录,原来,这名员工使用的手机是公司发放的,而公司也在偷偷的读取手机中的一些信息,包括通话记录的录音,以通话记录的录音内容为证据,说这名员工有
飞单
的行为,给公司造成
了
一定的损失,所以要求赔偿14...
辞职后
公司
能
对
员工
进行罚款吗?
视频时间 01:10
银行可以对已
离职人员
问责吗
答:
2. 这类纪律处分虽然是在
员工离职后
做出的,但不能直接导致商业银行与
离职员工
之间劳动关系的建立、变更和解除。一般来说,它们几乎不涉及劳动报酬、劳动保护条件、经济补偿或补偿。然而,由于这些纪律处分目前已呈报银行监管机构备案,离职的雇员往往认为这些纪律处分会对他们未来的就业产生不利影响。因此,在...
员工
已经
离职
,但是因为以前在职的时候单子出问题造成公司损失要怎么赔偿...
答:
公司可在
员工
造成损失发生时间的一年内按照劳动合同和公司规章制度的约定要求其赔偿经济损失。法律依据如下:1、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...
外贸
员工
提出
辞职
,但是其客户有笔尾款尚未结清,请问这样
离职
,其要承担...
答:
2. 如有必要,以书名格式提交工作交接单 3. 与该
员工
沟通,确认在其
离职后
的一个时间段内,其原有工作范围内如有问题,会与其咨询沟通,希望他能协助处理。如果不存在恶意离职,或者与客户串通以不结算尾款谋取个人私利,再或者采取非常手段带走客户自己
飞单
,正常的离职行为,应按照公司规章制度办理。如...
辞职后
公司
能
对
员工
进行罚款吗?
答:
辞职之后
公司就没有权利对
员工
进行罚款。因为在辞职之后这个员工就不再是公司的人,公司也无权对他进行罚款,如果他造成了公司的伤害可以报警。都已经
辞职了
,就不应该有任何的处罚了,因为一切处罚对于辞职来说都没有什么任何意义了,所以惩罚的意义就是在于调动员工的积极性 ...
如果
员工离职后
,发现在职时范了错误,造成经济损失,那公司
还能
要求员工赔 ...
答:
需要根据当时公司和
员工
签订的劳动合同中来看,如果公司确有证据,证明是由于员工在职时,所犯的错误造成的经济损失。那么公司有权利要求员工进行赔偿。
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