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员工辞职后还能追究飞单吗
员工
自动离职,
离职后
一个月可以向原单位要求经济补偿吗
答:
不可以,自动
离职
指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位,若是由于自动离职给企业造成损失,企业可要求
职工
赔偿或交付违约金。《中华人民共和国劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四...
员工离职
把客户也带走了怎么办?
答:
4、在
员工离职
是做好情绪安抚工作 员工离职的原因是多种多样的,企业只能尽可能避免员工的离职,但是做不到完全避免。所以要求企业在处理员工离职问题时一定要谨慎,问清楚原因,并诚恳地就员工个人发展给出好的建议,告诉员工在
以后
的工作和生活过程如果遇到困难,公司可以提供力所能及的帮助。另外,在业务...
公司怎样规避销售
离职后
带走客户资源的问题?
答:
企业微信有分配
离职员工
资产的功能,一旦员工离职,企业可以在后台中将该员工的客户分配给公司其它员工。
还可以
在不打扰客户的情况下,客户无需手动确认,将客户自动转移给其它员工,大大减少
了员工离职
造成的客户流失。看到这里大家可以会想到上面这个员工离职前转移客户资源的问题,不用担心,这个问题在企业...
员工辞职后还可以
反悔吗
答:
期间,违反公司XX规定,1.XXXX 2.XXXX 严重违反
了
我单位的规章制度,损害了单位利益(根据实际原因注明),根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于X年X月X日前办理业务及
离职
交接手续。本公司保留
追究
你的一切法律责任的权利。特此通知。XXX公司行政人事部X年X月X日 ...
员工
递交
辞职
报告后,能反悔吗
答:
尊敬的公司领导:我因xxx的原因,目前无法继续工作,经本人再三考虑,决定在X年X月X日
辞职
,特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。辞职人:xxx 年月日
离职
原因大体有以下几方面:1、感觉个人在公司发展的空间有限;2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;3、
员工
与领导层...
公司
员工辞职
走人时毁坏财物,可以直接扣除未发给他的工资吗?
答:
比如因为个人私利造成损失的,也就是所谓的损公肥私,那么这种情况就应该坚决给予打击,但是对于正当从事工作而造成一定损失的,所谓企业或者用人单位一方,我觉得也应该承担的责任,不
能
说造成损失
了
,就将这原因全部归结于
员工
一方,让员工来承担高额的赔偿责任,这也不符合市场规律。
关于
辞职后员工
需不需要负责任的问题~
答:
可以向用人单位(中心)索赔的内容,包括3项,一是未结清的工资。二是因没有签订劳动合同产生的赔偿金。三是应缴纳而未缴纳的医疗、养老等社会保险。未签订劳动合同的赔偿金,计算从入职第2月至你
离职
时共3个月的双倍工资。法律依据:劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
辞职
单交了过后公司可以随时让走吗
答:
辞职后
,公司可以让人随时走的,但根据我国法律规定,对于
员工辞职
的,应当提前三十天通知用人单位,并根据相关情况来进行处理,如果用人单位私自解除劳动合同的,则还需要对劳动者进行赔偿。一、辞职后公司可以让人随时走吗?提出辞职后,公司是有权让当事人离职。员工递交辞职报告之后,单位应该在三十天之内...
业务员
辞职后
,
还能
继续联系以前的客户吗?
答:
但说真的,有一天我真的要走了,我不可能不利用现在积累的资源,我觉得这就是我与他们的差距吧。网友G答:上面发表言论的兄弟好像都是站在打工立场讲话的,却不知公司给了
员工
多大的平台,如果说把客户资料占为已有,这确实是一种很不地道的做法,最好
辞职后
做其它行业,这样也不会让人说三道四了...
公司解雇
员工
可以给一定的补偿,员工主动
辞职
还有可能获得补偿吗?
答:
那么公司就需要进行一定的赔偿。而员工主动辞职就说明已经做好
了
离开这家公司
之后
的计划,甚至是说已经找好了下一家公司。但是如果是
员工辞职
但是是被迫的,那这种情况员工辞职还是可以拿到一定的补偿金的,比如说公司没有主动帮员工缴纳社保,或者是没有及时的足额发放工资,甚至是没有提供劳动条件或者是...
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