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已辞职的员工能追究责任吗
离职员工
还承担
责任吗
答:
律师解析
已辞职的员工能追究责任
。 劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 在一年的劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
员工已离职
,公司还
可以追责吗
答:
如离职员工已侵犯公司权益,则公司可以向离职员工主张权利。
只要存在职务侵占的行为,在法律规定的追诉时效内就可以追究
,职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同,数额较大的,追诉时效为10年,数额巨大的,追诉时效为20年。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请...
员工离职
后多久内
可以追究
法律
责任
答:
法律分析:员工从用人单位辞职后,并对公司利益造成损害,
如果是在一年期限内,用人单位是可以继续追究责任的
,要求该员工赔偿相应的损失。赔偿责任分为劳动者违法解除劳动合同导致企业损失,对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...
离职
后发生的问题需要承担吗
答:
法律分析:已辞职的员工能追究责任
。劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在一年的劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
员工离职
后,公司
还能追究
在职期间给公司造成的经济损失吗?
答:
此外,如果员工的行为构成重大过失或故意损害公司利益,公司还
可以
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定,在承担侵权
责任
后,向有故意或者重大过失
的员工
追偿。然而,需要注意的是,公司在
追究员工
的经济损失时,必须遵守相关的法律程序,不能侵犯员工的合法权益。如果员工对公司的索赔有异议,...
已经离职的员工可以追究
职务侵占
答:
法律分析:
可以
,如果在
辞职
之前涉嫌职务侵占,那么会
追究
法律
责任
。而且还属于盗窃行为,构成犯罪的属于盗窃罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十四条 盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者...
公司涉嫌诈骗,
已离职员工
是否会被传唤、
追究
刑事
责任
答:
法律分析:如果员工在工作期间有涉嫌参与诈骗的行为,哪怕
已经离职
,警察仍然会对参与
的员工
进行传唤,甚至有可能会被
追究
刑事
责任
。一旦警察根据线索传唤了当事人,建议要积极配合,争取从宽处理。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十八条 一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事...
员工离职
后多久内
可以追究
法律
责任
答:
如果是一年内
可以追究责任
,用人单位向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型进行分析,具体如下1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失可要求劳动者进行赔偿;2、对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形经营者违反本法规定,给被侵害的经营者造成损害的,应当承担损害赔偿责任。...
离职
了公司
还能追究责任吗
答:
亲,很高兴为您解答。
员工已离职
,公司
可以追责
的。1、劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿
责任
。2、在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
一、
辞职
多长时间原单位还可
追责
1、
员工
从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是
可以
继续
追究责任
的。
离职
证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请...
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