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员工辞职后还能追究飞单吗
员工提出离职后
30天不到,这时候公司可以强行赶人走吗?
答:
通过以上相关案例和劳动法相关规定,我们可以得知用人单位在劳动者提出
辞职
申请后,可以随时让
员工
走人,这是用人单位的用工自主权,不用赔偿。不过,对于这类劳动纠纷问题,在相关司法实践中还没有一个统一的规定,但是在相关法律实务中大都认为如果用人单位同意劳动者的
离职
申请,双方可以随时解除劳动合同,...
员工辞职
申请书如果递交上去后,觉得后悔
了能
拿回来吗?
答:
可以拿回来,但要是公司想辞退你肯定拿不回来
了
拓展资料一般来说
员工离职
的主要原因有三个:1、外部因素:社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。2、组织内部因素:薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。3、个人因素:家庭因素...
发现
员工
接私单该开除吗
答:
无法权衡利弊,如果你的个人私活获得的经济利益比工资高,你可以考虑
辞职
。其次,就是公司缺乏有效的监管。一旦发现
员工
接私单,根据员工对公司产生的利益损失,结合干私活的性质,比如触犯了原则性问题,直接辞退,而且,这种行为,可以不支付员工工资。如果员工接私单的行为已经损害了公司的利益,根据我国《...
工伤评残
辞职后还能
回原单位吗
答:
员工辞职之后
,如果和单位协商一致,都是可以再次回到原单位工作。最重要的是单位同意。依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
美发店(理发店)规章制度怎么制定?
答:
107103905 交流美发技术 探讨最新发型, 研究美发行业及管理,有兴趣的同行可以加入这个
离职后
劳动合同可以拿走吗
答:
员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同一式两份,员工一份,公司存档一份。一、员工离职可以拿回劳动合同吗劳动合同的主体双方各执一份劳动合同,所有权属于用人单位和劳动者。用人单位想要要属于劳动者的劳动合同,劳动者是有权利不给的。二、
员工辞职后
劳动合同怎么处理员工辞职后,劳动关系解除,双方...
可以辞退已经提出
辞职
申请的违纪
员工吗
答:
公司批准
了
刘某的
辞职
申请,并要求他在30天内配合公司交接各项工作,30天期满方可离开公司。在办理工作交接过程中,公司发现,刘某在职期间存在谎报差旅费以及其他规避财务制度的情形。公司决定以 "严重违反公司的财务制度"为由辞退刘某,但又怕给公司造成不利后果。那么,辞退已经提出辞职申请的
员工
有什么...
前期卖房置业顾问
辞职了
,把她业主留下来给我,我该怎样维护?
答:
如果前期的卖房置业顾问已经
辞职了
,你顶替了他的岗位,为了维护原来的业主,那么应该主动联系对方,完成买房贷款的流程,这是你的工作。买房贷款。买房贷款是指购房人以在住房交易的楼宇作为抵押,向银行申请贷款,用于支付购房款,再由购房人分期向银行还本付息的贷款业务。也被称为房屋抵押贷款。贷款买房...
辞职后还能
回原公司吗?
答:
不少人有这样的情况,在原单位上班的时候,由于种种原因,辞职离开,但却又发现自己很难适应新的工作环境,最后还是回到了原单位。一般企业是希望自己的员工能够回来继续工作,企业培养一个人才不容易,而
员工离职之后还能
考虑回来,说明员工还是认同公司的企业文化的,而愿意回来的人是自己选择更愿意接受的...
员工
未提前30天通知企业
离职
之法律
追究
答:
员工离职
往往会有一个常见的心态,也即“人之将走,其言也善”。但是,这也不排除有部分员工“人之将走,其行也恶”,故意不遵守法定提前通知期规定,不配合企业进行工作交接。对于这部分员工,一是要充分警示,并书面告知其法律义务;二是如果员工依然我行我素,则要积极收集证据,依法
追究
其责任。
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