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员工离职后还承担公司责任吗
因
员工离职
造成的损失,
离职员工
是否要
承担
?
答:
原则上,劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动关系
以后
,双方不得随意变更或提前解除劳动合同,劳动者也不得随意
离职
,否则,可依法追究赔偿
责任
。劳动者虽然享有
辞职
权,但是必须提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。根据相关法律规定,劳动者违反规定解除劳动合同或者违反劳动...
离职后公司
追究以前
责任
答:
法律分析:原
公司
在
员工离职后
通告中诽谤
离职员工
属于违法行为,劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位消除影响,对因此造成的损失进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请...
员工
自动
离职
要向
公司
赔钱吗
答:
自动
离职
时,如果
员工
是违法解除与
公司
的劳动合同,或者违反
了
劳动合同中约定的保密义务或竞业限制约定,而给公司造成损失的,需要赔偿给单位;如果没有上述情形的,一般不需要赔偿给单位。自动离职,是
职工
根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与
企业的
劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求解除...
在原
公司
工作时签订业务合同
离职后
是否具备连带
责任
答:
如果用人单位与
员工
签订了竞业限制协议是合法的,如果没有签订该协议则无权做此要求。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在...
员工
自愿
离职
的,
公司
要给补偿金吗
答:
部门主管以上岗位需经总经理签字;(2)由
离职员工
所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认;(3)由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认;(4)...
我
辞职后公司
财务有损害请问我需要
承担责任吗
?
答:
您好,很高兴为您解答:劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
离职后公司
出现的问题
员工
要
负责吗
答:
根据法律,
离职后
用人单位会出具解除或者终止劳动合同的证明,劳动者也应当按照双方约定,办理工作交接,在处理完这些后才算离职,随后
公司
出现的问题与
员工
无关。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
有自闭症
员工离职后
发病
公司
要
负责吗
?
答:
不需要
负责
。自闭症表现为社会交往障碍,交流障碍,兴趣狭窄和刻板重复等。在一定遗传因素作用下,受多种环境因子刺激导致的弥漫性中枢神经系统发育障碍性疾病。引起孤独症的危险因素:遗传、感染与免疫和孕期理化因子刺激。鉴定职业病必须具备四个条件:1、患病主体是
企业
、事业单位或个体经济组织的;2、必须...
员工
跳槽到另一家同行业
公司
,需要
承担
赔偿
责任
么?
答:
员工
跳槽到另一家同行业
公司
,是否需要
承担
赔偿
责任
主要取决于员工与原雇主之间的劳动合同中是否包含竞业限制条款。竞业限制条款是指一种保护
企业
经济利益、限制员工跳槽的约束条款,一般包括就业禁止、就业审批、客户关系、商业秘密或技术条款等。如果员工的劳动合同中确实存在竞业限制条款,并且在
离职后
违反了该...
员工主动辞职
,
企业还要
赔偿吗
答:
这个要具体问题具体分析
了
,不是所有的劳动者
主动辞职
都有补偿的,也不是都没有的;同时,如果
公司
未与你签订书面劳动合同或未为你购买保险,还可以要求公司支付双倍工资、经济补偿金、加班工资、拖欠的工资及拖欠工资总额25%的赔偿金,补缴社会保险等。改变职位涉及劳动合同的变更,可以要求公司按原职位...
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