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员工离职后还承担公司责任吗
员工离职后
发现自己有重大过错,要求
公司
赔偿?
答:
员工离职后
,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人
承担
起
责任
的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
离职后
需要
承担公司
罚款吗
答:
一、
离职后
需要
承担公司
罚款吗1、离职后是否需要承担公司罚款,视情况而定:(1)一般
员工
在离职后,是不需要承担公司罚款的;(2)如果当事人在离职的时候是签署了竞业协议的或者是签署了保密协议的,违反了上述协议的内容肯定是要被罚款的。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事...
因
员工离职
造成的损失,
离职员工
是否要
承担
?
答:
原则上,劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动关系
以后
,双方不得随意变更或提前解除劳动合同,劳动者也不得随意
离职
,否则,可依法追究赔偿
责任
。劳动者虽然享有
辞职
权,但是必须提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。根据相关法律规定,劳动者违反规定解除劳动合同或者违反劳动...
离职后公司
出现的问题
员工
要
负责吗
答:
根据法律,
离职后
用人单位会出具解除或者终止劳动合同的证明,劳动者也应当按照双方约定,办理工作交接,在处理完这些后才算离职,随后
公司
出现的问题与
员工
无关。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
有自闭症
员工离职后
发病
公司
要
负责吗
?
答:
不需要
负责
。自闭症表现为社会交往障碍,交流障碍,兴趣狭窄和刻板重复等。在一定遗传因素作用下,受多种环境因子刺激导致的弥漫性中枢神经系统发育障碍性疾病。引起孤独症的危险因素:遗传、感染与免疫和孕期理化因子刺激。鉴定职业病必须具备四个条件:1、患病主体是
企业
、事业单位或个体经济组织的;2、必须...
员工
已经
离职
,但是因为以前在职的时候单子出问题造成
公司
损失要怎么赔偿...
答:
公司
可在
员工
造成损失发生时间的一年内按照劳动合同和公司规章制度的约定要求其赔偿经济损失。法律依据如下:1、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...
员工
跳槽到另一家同行业
公司
,需要
承担
赔偿
责任
么?
答:
员工
跳槽到另一家同行业
公司
,是否需要
承担
赔偿
责任
主要取决于员工与原雇主之间的劳动合同中是否包含竞业限制条款。竞业限制条款是指一种保护
企业
经济利益、限制员工跳槽的约束条款,一般包括就业禁止、就业审批、客户关系、商业秘密或技术条款等。如果员工的劳动合同中确实存在竞业限制条款,并且在
离职后
违反了该...
我
辞职后公司
财务有损害请问我需要
承担责任吗
?
答:
您好,很高兴为您解答:劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
员工
自离直接口头
离职
走
了
公司
没解除和他的劳动合同 现在他在外面受伤...
答:
该
员工
发生伤害时没有在用人单位正常上班,不属于因履行工作受到伤害,在外受到伤害的情形应不属于工伤。但若是因职业病或抢险救灾等维护国家和公共利益受到伤害的,则应按照工伤处理。用人单位依法应同该员工缴纳社保,未依法办理缴纳社保费用的,该员工可以由医疗保险报销的费用由用人单位
承担
。
...
公司
提出不续签,员工表示同意,但
员工离职后
反悔了,公司有法律风险吗...
答:
劳动合同到期双方都表示认可不续签,然后
公司
然后
员工
已经
离职了
,双方的合同已经结束,这对公司没有什么法律风险的。
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