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员工离职后还承担公司责任吗
员工离职
未满一个月
公司还负责
五险一金吗?
答:
员工若发现单位在其未办理离职手续就已经停止购买社保的,可以带上本人居民身份证原件,劳动合同等资料到社保机构进行投诉的,由社会保险行政部门责令改正;若单位仍旧不给予未
离职员工
购买社保,那么相关的损失是由单位
承担负责
并且对直接
负责人员
进行依法处分。若单位由于内部问题导致社保关系无法解除而产生
了
...
劳动者不
辞职
,用人单位能开除吗?
答:
可以辞退开除,只要给相应的补偿就可以。违反劳动法,就按照违法的法律法规给赔偿就行
了
。只要对方没有明显过错造成
公司
损失的,开除就需要赔偿,可以开。
离职后公司
被告侵权,我要
负责吗
答:
二、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他
人员
或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。三、
公司
财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间,由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物...
员工辞职
时要注意哪些事项
答:
工作过程中,如果员工发现
了
更好的岗位,很有可能会作出跳槽的选择。关于
职工辞职
,其中需要注意的地方其实也是很多的。而在辞职的时候也需要符合法律中规定的辞职情形,不然就会
承担
不利的法律
责任
。员工要注意:一、
员工主动辞职
的,一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职,邮件保留在
企业的
服务器里,
离职员工
不...
员工辞职后
,
公司
还能追究员工的职务侵占罪吗
答:
可以,如果你再
辞职
之前涉嫌职务侵占,那么会追究你的法律
责任
。而且还属于盗窃行为,构成犯罪的属于盗窃罪。《刑法》对盗窃罪和职务侵占罪的规定及处罚:第二百六十四条 盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数...
在办完
离职之后
,原
公司
还不停打电话咨询业务和技术相关事项,该收费吗...
答:
同时相对的,如果
公司
有较多的工作或者咨询或者技术方面的事情需要麻烦或者寻求之前员工帮助或协助的,那么公司也应当给予员工一定的报酬或费用。 最后,我国的劳动法及劳动合同法未对
员工离职后
是否还应当
负责
或者解答前公司的工作或咨询等内容进行规定,这些全是依据个人主观...
职工离职
一个月
公司
不减员我下家单位上不
了
保险,第一家公司有
责任
...
答:
作为员工来说,只要有企业帮忙交社保,社保不断缴就够
了
,至于哪里交都是交,保证连续就够了。如果真有公司不停社保来卡
员工离职
,而现公司又必须要购买社保,那么可以由公司与公司之间协商,协商不成让前公司写一份申明,发生了生育、失业、工伤等事宜等由前
公司负责
,那么对现公司也是一个保障。相信...
员工辞职后还要
加班么?
答:
员工辞职后不需要加班,但如果
公司
没有同意的情况下,则还是需要到用人单位加班的,或者在辞职的一个月期限内还是要上班的,但如果办理了离职手续后,就与用人单位没有任何关系了。一、
员工辞职后还要
加班么? 劳动者辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,劳动者在这一个月之内是应当...
劳动者
辞职
时需要注意什么
答:
2、书面通知书最好一式两份,要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要写清寄出的是
离职
申请书。3、在通知期内应正常上班。4、积极办理交接手续,注意留存证据。5、向单位索要离职证明书,不给的,单位要
承担
相应赔偿
责任
。【法律依据】《...
上一届
员工离职了
,下一届员工会
承担
上一届的
责任吗
?
答:
部分承担,部分不承担。看情况,没有绝对,你们交接工作时,交接好,这样发生问题时,你
承担责任
后,你本人可以追究上一届的责任。
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