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员工离职后还承担公司责任吗
员工辞职后还要
加班么?
答:
员工辞职后不需要加班,但如果
公司
没有同意的情况下,则还是需要到用人单位加班的,或者在辞职的一个月期限内还是要上班的,但如果办理了离职手续后,就与用人单位没有任何关系了。一、
员工辞职后还要
加班么? 劳动者辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,劳动者在这一个月之内是应当...
上一届
员工离职了
,下一届员工会
承担
上一届的
责任吗
?
答:
部分承担,部分不承担。看情况,没有绝对,你们交接工作时,交接好,这样发生问题时,你
承担责任
后,你本人可以追究上一届的责任。
离职后公司
还能要求
员工
赔钱吗
答:
法律分析:劳动者
离职后
,发现在职时范了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位解除劳动合同,工会...
员工离职后
档案处理 员工自动离职怎么处理
答:
2、
企业
可以做什么 首先,如果企业与
员工
签订了服务期协议,或者禁业限制协议,并且劳动者有违约行为的,企业可以根据相关协议追求劳动者的违约
责任
。其次,如果员工自动
离职
确实给企业造成
了
损失,企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》,收集相关证据,向劳动者主张赔偿。需要说明的是,...
自离一般怎么扣工资
视频时间 00:49
员工
自己提出
离职
有赔偿金吗
答:
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当
承担
赔偿
责任
。员工自己提出离职有赔偿金吗3
员工主动辞职
有赔偿吗 在
公司
工作十几年
了
,基本都算的上是老员工,认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金...
离职后公司
忘记停保,费用谁
承担
?
答:
离职后公司
忘记停保,费用可以由劳动者和用人单位协商解决,具体如下:实践中,劳动者和用人单位解除劳动关系后,用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位没有在法定的日期内为劳动者办理社保停保,造成的损失应当由用人单位
承担
,用人单位可能对内部存在过失的
责任
人进行处罚...
员工离职了公司
权力叫员工做事吗?
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当
承担
赔偿
责任
。 劳动合同法规定,用人单位在解除劳动合同时就需要出具
离职
证明,所以离职一年后劳动者可以和原...
公司
主要技术和业务
人员离职
,
离职后
立即从事与原公司同样的业务,如何追 ...
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的
人员
限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...
员工
签
了
自愿
离职还
需要给赔偿金吗
答:
在一般情况下,劳动者自愿
辞职后
其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。一、
员工
自愿离职需要经济补偿金吗 在一般...
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