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员工辞职后公司仍然追究责任
员工
已
离职
,
公司
还可以
追责
吗
答:
如离职员工已侵犯公司权益,则公司可以向离职员工主张权利
。只要存在职务侵占的行为,
在法律规定的追诉时效内就可以追究
,职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同,数额较大的,追诉时效为10年,数额巨大的,追诉时效为20年。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请...
员工离职后
,
公司
还能
追究
在职期间给公司造成的经济损失吗?
答:
综上所述,员工离职后,
公司确实有可能追究其在职期间给公司造成的经济损失
,但这一行为必须基于充分的证据,并遵循相关法律法规的规定。
离职后公司追究
以前
责任
答:
法律分析:原
公司
在
员工离职后
通告中诽谤
离职员工
属于违法行为,劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位消除影响,对因此造成的损失进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请...
公司追究离职员工责任
答:
法律分析:因为劳动者个人的原因造成公司的损失,劳动者辞职后,
如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
。劳动者给用人单位造成损失,具体需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大...
员工离职后
还承担
公司责任
吗
答:
法律分析:如果劳动者给用人单位造成损失的,
员工离职后
还要承担
公司责任
。员工不愿意承担责任的,用人单位可以提起劳动仲裁处理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求...
员工离职后
多久内可以
追究
法律
责任
答:
法律分析:
员工
从用人单位
辞职后
,并对
公司
利益造成损害,如果是在一年期限内,用人单位是可以继续
追究责任
的,要求该员工赔偿相应的损失。赔偿责任分为劳动者违法解除劳动合同导致
企业
损失,对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
员工离职后
前
公司
还能
追责
吗
答:
法律主观:
员工离职
前的过错还需要
追究
。因为工作失误给单位造成的损失,员工应该承担相应的
责任
。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
离职
两年了,商家
公司
还能
追责员工
吗?
答:
离职证明是劳动者在
离职后
,为办理失业保险待遇领取手续或再次求职时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。如果劳动者的权利在离职后一年内受到侵害,那么上家
公司
是可以
追责
的。因此离职2年上家公司还追不
追责员工
要视具体情况而定。如有疑问,建议咨询专业法律意见。
员工
从单位
辞职后
是否可以继续
追究责任
?
答:
员工
从单位
辞职后
,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定...
员工
已
离职公司
还能
追究
罚款吗
答:
亲,很高兴为您解答。
员工
已
离职
,
公司
可以
追责
的。1、劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿
责任
。2、在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
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