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离职后原公司还能追究
员工已
离职
,
公司还可以
追责吗
答:
如离职员工已侵犯公司权益,则公司可以向离职员工主张权利。
只要存在职务侵占的行为,在法律规定的追诉时效内就可以追究
,职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同,数额较大的,追诉时效为10年,数额巨大的,追诉时效为20年。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请...
辞职后还会
被
追究
违规吗
答:
法律分析:员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受...
离职
多久
还能追究
工作责任具体规定有哪些
答:
员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的
。离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。一、辞职多长时间原单位还可追责 1、员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。离职...
离职后公司追究
以前责任
答:
法律分析:原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工属于违法行为,
劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉
,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位消除影响,对因此造成的损失进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请...
离职后还会追究以前的
责任吗
答:
法律分析:“
离职后
是否
还会追究以前的
责任”需要根据具体情况判断:1、已经离职,如果属于当事人在职时的职务行为,通过离职交接清楚,不应该在当事人离职后追究责任。2、如果是经济损失,在双方合同有明确约定,用人单位有证据证明的情况下,在诉讼时效一年内申请仲裁是可以的。也有可能用人单位以侵权为由...
辞职后还会
被
追究
违规吗
答:
辞职后还会
被
追究
违规。劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。因此,员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。如何解除劳动合同1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,...
员工
离职后
,
公司还能追究
在职期间给公司造成的经济损失吗?
答:
员工
离职后
,
公司
是否
能追究
其在职期间给公司造成的经济损失,取决于多个因素。首先,公司需要有充分的证据证明经济损失确实是由该员工的行为造成的。如果公司能够提供这样的证据,那么它有权要求员工进行赔偿。具体的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,该条款规定,劳动者违反劳动合同规定或...
辞职
多长时间原单位还可追责
答:
法律分析:可以
追究
,尽快,不要过时效。在员工
离职
整体中,大约20%的属于必然离职,而必然离职在
企业
员工离职整体中所占的比例是稳定且较低的;而其他80%的离职都属于可避免离职,能够减少甚至消灭这部分离职就是管理的任务和价值所在。任何有效的管理举措都将降低离职所引发的管理成本。
公司
可在员工造成...
已经
离职了公司还
叫回去查账合理吗?
答:
法律分析:劳动者已
离职
,
原来的公司
查以前的帐务,劳动者没有义务为用人单位服务,劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者应当依法办理工作交接和离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位确切的证据...
离职
两年了,商家
公司还能
追责员工吗?
答:
离职证明是劳动者在
离职后
,为办理失业保险待遇领取手续或再次求职时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。如果劳动者的权利在离职后一年内受到侵害,那么上家公司是可以追责的。因此离职2年上家
公司还
追不追责员工要视具体情况而定。如有疑问,建议咨询专业法律意见。
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